全球招聘意味著(zhù)要了解不同文化對工資、稅收和福利的看法

　　巴西超模吉賽爾·邦辰也許能夠作出決定（前不久她也的確是這樣做的），用歐元而不是過(guò)去非常堅挺的美元來(lái)支付她的工資。但是對于世界各地在辦公格子間里辛苦工作的大多數平凡人來(lái)說(shuō)，工資和福利完全是當地事務(wù)。例如，在拉丁美洲，過(guò)去發(fā)生的金融危機意味著(zhù)雇員對于延期支付計劃已經(jīng)沒(méi)有太大興趣。為什么要用可能崩潰的股票和債券做獎金呢？ 由于外國員工一攬子薪酬計劃的降低以及全球增長(cháng)要求吸引當地人才，因此忽視當地特殊習俗的雇主將為自己的行為付出代價(jià)。翰威特咨詢(xún)公司（Hewitt Associates）的全球獎勵顧問(wèn)彼得·阿克指出，他發(fā)現有些公司把自己的股權計劃的適用范圍推廣到了世界各地，并認定當地員工都會(huì )喜歡這個(gè)計劃，但事實(shí)并非如此，其原因在于針對此類(lèi)期權的地方性稅收會(huì )讓員工的利益受損。他指出，還有一些公司已經(jīng)在中國推出了以個(gè)人表現為考核重點(diǎn)的獎金計劃，不過(guò)它們也發(fā)現獎勵集體成績(jì)可能更適合當地的文化背景。

　　我們利用福利顧問(wèn)公司Mercer提供的數據編制了10個(gè)國家的工資和獎金情況簡(jiǎn)介，其中的福利措施包括法國公司修建的滑雪小屋以及巴西公司為高級經(jīng)理提供的保鏢和防彈汽車(chē)。

印度

生活成本排名（班加羅爾）：第134位
銷(xiāo)售與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)主管的薪酬：5.6171萬(wàn)美元
數據錄入員的薪酬：1913美元
2008年平均工資預計增幅：14.1%
假期：31天
本地獎勵措施：首席執行官也許會(huì )為美國工人的醫療保健成本不斷上升而牢騷滿(mǎn)腹。但是他們至少不必為員工年邁的父母支付薪水，而對于在印度開(kāi)展業(yè)務(wù)的公司來(lái)說(shuō)，這項福利卻非常普遍。Mercer公司的亞洲健康福利顧問(wèn)主管羅莎琳·喬·庫認為，這是醫療保健開(kāi)支迅速上漲的一個(gè)原因，“它的增長(cháng)速度遠遠高于工資的增長(cháng)速度，因此它已成為熱門(mén)話(huà)題。”

中國香港

生活成本排名：第五位
銷(xiāo)售與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)主管的薪酬：14.9905萬(wàn)美元
數據錄入員的薪酬：1.6139萬(wàn)美元
2008年平均工資預計增幅：3.8%
假期：26天
本地獎勵措施：近些年來(lái)，香港工人一直要求把中藥醫療費報銷(xiāo)補充到常規醫療保險中。Mercer公司的喬·庫說(shuō)，55%的雇主可以報銷(xiāo)從中藥治療費到中醫門(mén)診費的各項開(kāi)支。

菲律賓

生活成本排名（馬尼拉）：第137位
銷(xiāo)售與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)主管的薪酬：9.5286萬(wàn)美元
數據錄入員的薪酬：6829美元
2008年平均工資預計增幅：7.4%
假期：19天
本地獎勵措施：多年來(lái)，許多菲律賓人獲得的福利之一是得到數袋大米。后來(lái)，雇主把這些大米轉變?yōu)?ldquo;大米津貼”，以現金形式支付，現在則提供“彈性”獎勵計劃，傳統觀(guān)念不太強的工人可以把現金變成免費手機等獎勵。

中國內地

生活成本排名（上海）：第26位
銷(xiāo)售與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)主管的薪酬：9.2402萬(wàn)美元
數據錄入員的薪酬：4034美元
2008年平均工資預計增幅：7.5%
假期：23天
本地獎勵措施：政府要求在中國內地開(kāi)展業(yè)務(wù)的公司必須交納雇員可以使用的住房公積金，員工自己也會(huì )交納一部分。當雇員準備購房時(shí)，他們可以提取公積金。據Mercer公司介紹，目前大約有20%的跨國公司以高于政府的標準交納公積金。

日本

生活成本排名（東京）：第四位
銷(xiāo)售與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)主管的薪酬：14.8899萬(wàn)美元
數據錄入員的薪酬：3.0933萬(wàn)美元
2008年平均工資預計增幅：2.5%
假期：35天
本地獎勵措施：除了雇主支付的工資外，日本工人還經(jīng)常獲得“家庭津貼”（kazoku teiate），其數額取決于家庭人數的多少。這種定期生活津貼起源于日本傳統的終生雇用制，它在日本本地公司中非常普遍，而且數額在每月100美元至300美元之間。一些雇主還把這種獎勵稍加變通，改為工人生育獎金，以便扭轉日本生育率日益下滑的局面。

墨西哥

生活成本排名（墨西哥城）：第104位
銷(xiāo)售與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)主管的薪酬：16.3591萬(wàn)美元
數據錄入員的薪酬：1.1017萬(wàn)美元 2008年平均工資預計增幅：4.8%
假期：23天
本地獎勵措施：由于很難吸引高素質(zhì)的外國員工來(lái)到污染嚴重的墨西哥城工作，一些公司提供了“躲避污染旅行”或者去太平洋或墨西哥灣沿岸度假且費用全部報銷(xiāo)的獎勵。當地節日中有個(gè)奇特的風(fēng)俗：母親節如果在工作日期間，職工可以請假一天或半天，請媽媽外出吃午餐，此舉造成了嚴重的交通擁堵。

巴西

生活成本排名（里約熱內盧）：第64位
銷(xiāo)售與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)主管的薪酬：20.8691萬(wàn)美元
數據錄入員的薪酬：1.1829萬(wàn)美元
2008年平均工資預計增幅：5%
假期：40天
本地獎勵措施：其實(shí)這更像是安全防范而不是獎勵，但是為了防止綁架事件發(fā)生，巴西的高級經(jīng)理全部乘坐防彈汽車(chē)，并且有保鏢跟隨左右。（墨西哥也有這項福利政策。）“這種福利想來(lái)非常奇怪，”翰威特咨詢(xún)公司的阿克說(shuō)，“但是如果你的高級經(jīng)理被綁架了一個(gè)月，你的公司實(shí)際上會(huì )遭受重大損失。”

美國

生活成本排名（紐約）：第15位
銷(xiāo)售與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)主管的薪酬：22.93萬(wàn)美元
數據錄入員的薪酬：3.54萬(wàn)美元
2008年平均工資預計增幅：3.7%
假期：25天
本地獎勵措施：行政工資顧問(wèn)公司Pearl Meyer & Partners指出，為了打理那些豐厚的一攬子工資，美國的首席執行官大都享有金融計劃福利，其數額大約是每年2萬(wàn)美元。這筆錢(qián)幫助他們?yōu)橹匾臅?huì )計師、地產(chǎn)律師和金融策劃師付費。這項福利在其他地區非常罕見(jiàn)。此外，Mercer公司說(shuō)，鑒于美國社會(huì )官司不斷，一些公司還為雇員提供獨特的集體或預付費法律服務(wù)。在集體健康保險中，雇員支付保險金，以便在他們有寫(xiě)遺囑、收養孩子或者房地產(chǎn)交易等需求時(shí)，可以免費或者以折扣價(jià)獲得律師服務(wù)。

俄羅斯

生活成本排名（莫斯科）：第一位
銷(xiāo)售與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)主管的薪酬：11.7135萬(wàn)美元
數據錄入員的薪酬：1.0325萬(wàn)美元
2008年平均工資預計增幅：10.2%
假期：39天
本地獎勵措施：在俄羅斯，公司贊助的抵押貸款被看作是非常有吸引力的獎勵，因為俄羅斯的生活成本非常高，而且消費者通常很難獲得貸款。翰威特咨詢(xún)公司的阿克說(shuō)，提供這項獎勵的公司為貸款擔保，在有些情況下，它們還會(huì )幫助雇員獲得更優(yōu)惠的利率。在其他新興市場(chǎng)如印度和巴西，公司也為員工貸款提供幫助。

法國

生活成本排名（巴黎）：第13位
銷(xiāo)售與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)主管的薪酬：18.8771萬(wàn)美元
數據錄入員的薪酬：2.8857萬(wàn)美元
2008年平均工資預計增幅：3%
假期：40天
本地獎勵措施：如此長(cháng)的假期似乎還是不夠，一些法國雇主以名義價(jià)提供公司所有的滑雪小屋和海灘度假屋供員工使用。Mercer公司的查爾斯·內爾森說(shuō)，德國也偶爾提供這樣的獎勵，內爾森在英國和愛(ài)爾蘭主持健康與福利方面的實(shí)際工作。

作者：詹納·麥格雷戈（Jena McGregor）
譯者：楊鳴娟