當中國網(wǎng)民數量躍居全球首位之時(shí)，諸多互聯(lián)網(wǎng)應用也相應掀開(kāi)了新的一頁(yè)。作為日漸成為互聯(lián)網(wǎng)主流應用之一的網(wǎng)絡(luò )招聘來(lái)說(shuō)，也面臨著(zhù)向何處去的選擇。諸多跡象表明，今后一段時(shí)間網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)的競爭將進(jìn)一步增強，而服務(wù)專(zhuān)業(yè)化將是網(wǎng)絡(luò )招聘業(yè)的必然趨勢和挑戰。

　　網(wǎng)絡(luò )招聘市場(chǎng)發(fā)展提速
　　從1999年風(fēng)險資本開(kāi)始投入中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)領(lǐng)域至2005年初，隨著(zhù)資本市場(chǎng)的活躍，互聯(lián)網(wǎng)在中國的普及，我國網(wǎng)絡(luò )招聘發(fā)展明顯加快，網(wǎng)絡(luò )招聘在2007年創(chuàng )造了9.7億元市場(chǎng)產(chǎn)值。艾瑞市場(chǎng)調查顯示，去年全國網(wǎng)絡(luò )招聘用戶(hù)比2006年增長(cháng)了40%，到2010年國內網(wǎng)絡(luò )招聘市場(chǎng)容量將占據整個(gè)招聘市場(chǎng)份額的54.3%。
　　不斷做大的“蛋糕”讓眾多企業(yè)躍躍欲試。目前，全國已有招聘網(wǎng)站上千家，網(wǎng)上發(fā)布招聘廣告的企業(yè)達到200萬(wàn)家。在中國網(wǎng)絡(luò )招聘市場(chǎng)競爭格局中，已呈現強者恒強的態(tài)勢，據有關(guān)方面資料，排前三名的中華英才網(wǎng)、前程無(wú)憂(yōu)和智聯(lián)招聘三大網(wǎng)絡(luò )招聘公司分別約占有30%、28%和17%的市場(chǎng)份額。

　　發(fā)展空間巨大行業(yè)分化明顯
　　“雖然中國網(wǎng)民數已居全球第一，但從網(wǎng)絡(luò )招聘所占求職方式的比例來(lái)看，目前美國已達70%－80%，但中國才30%，未來(lái)發(fā)展空間很大。”中華英才網(wǎng)總裁張建國在近日的一次媒體交流會(huì )上說(shuō)。
　　值得注意的是，正在壯大起來(lái)的網(wǎng)絡(luò )招聘業(yè)也在發(fā)生分化。對于行業(yè)領(lǐng)頭企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于受到跨國資本的青睞，資金并不成問(wèn)題。2005年以來(lái)，美國Monster投入巨資收購中華英才網(wǎng)40%股份，澳大利亞Seek則收購了智聯(lián)招聘25%股份，51job則作為上市公司同樣受到各界資金的關(guān)注。但另一方面，眾多規模較小的招聘網(wǎng)站則在經(jīng)受資金匱乏之苦。許多業(yè)內人士認為，今后一段時(shí)間，國內網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)的集中度將進(jìn)一步增強，許多小型以及中型網(wǎng)絡(luò )招聘企業(yè)將會(huì )被洗牌出局。
　　即使是在行業(yè)龍頭企業(yè)之中，也不斷發(fā)生著(zhù)新的變化。前程無(wú)憂(yōu)在線(xiàn)業(yè)務(wù)2007年總計約實(shí)現2.9億元的收入，中華英才網(wǎng)2007年則實(shí)現了3.4億元收入，在線(xiàn)招聘業(yè)務(wù)超過(guò)前程無(wú)憂(yōu)。“中國網(wǎng)絡(luò )招聘市場(chǎng)還處于‘圈地’階段。網(wǎng)絡(luò )招聘發(fā)展初期的投入非常巨大，甚至會(huì )把60%以上用于市場(chǎng)投入。如果這個(gè)機會(huì )錯過(guò)了，市場(chǎng)地位再想爭回來(lái)的話(huà)，這個(gè)花費將會(huì )是4倍以上。”張建國表示，為了鞏固目前第一的位置，2008年將繼續投入上億元用于市場(chǎng)推廣。而前程無(wú)憂(yōu)CEO甄榮輝則表示：“2008年是一個(gè)投資和奠定基礎的重要年份。”有業(yè)內人士認為，前程無(wú)憂(yōu)在2008年的大力投入，顯示了重點(diǎn)爭奪在線(xiàn)招聘市場(chǎng)的決心。

　　服務(wù)專(zhuān)業(yè)化網(wǎng)絡(luò )招聘業(yè)必由之路
　　“從網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)的前景看，服務(wù)專(zhuān)業(yè)化是必然趨勢。如果不能細分客戶(hù)要求，必然導致同質(zhì)化和價(jià)格戰，最終沒(méi)有出路。”張建國說(shuō)。
　　近年來(lái)，國內求職和招聘雙方對提供網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)的企業(yè)提出了更高的要求。不少業(yè)內人士認為，好的品牌只是吸引人，但不能解決企業(yè)的根本人才問(wèn)題。如何讓專(zhuān)業(yè)的人才找到適合自己的企業(yè)，以及讓企業(yè)找到適合自己需要的人才，不是靠簡(jiǎn)單的網(wǎng)絡(luò )廣告平臺就可以解決的。只有服務(wù)的專(zhuān)業(yè)化，才能解決這些問(wèn)題。
　　實(shí)際上，以三大網(wǎng)絡(luò )招聘企業(yè)為例，近來(lái)都在持續加大對新產(chǎn)品的研發(fā)。他們一方面在產(chǎn)品細節上不斷打磨，提供更加優(yōu)良的操作體驗，一方面在職業(yè)指導、企業(yè)服務(wù)方面開(kāi)發(fā)出新的產(chǎn)品，貼近用戶(hù)的個(gè)性需求。多媒體視頻、智能搜索等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)手段成為各大網(wǎng)絡(luò )招聘企業(yè)在2008年市場(chǎng)競爭中的重要武器。“2008年網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)的發(fā)展將由‘大投入’向‘專(zhuān)業(yè)化’轉型。誰(shuí)更了解市場(chǎng)、了解用戶(hù)，誰(shuí)能推出更實(shí)用的新產(chǎn)品，誰(shuí)才能在下一步競爭中領(lǐng)先。”張建國說(shuō)。