本報訊(通訊員李承錦 王紅 記者肖樹(shù)臣)雙節即將來(lái)臨，對于長(cháng)假期間堅守崗位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，最關(guān)心的就是加班費如何計算。針對這一問(wèn)題，鄭州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局9月21日發(fā)出通知，8天長(cháng)假內堅持工作的勞動(dòng)者最少應得597.6元加班費，用人單位為職工發(fā)放的節日福利不能沖抵加班費。

　　今年國慶8天長(cháng)假，有4天法定假日和4天公休日。按照《勞動(dòng)法》規定，用人單位在法定假日期間安排職工加班的，應當按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資標準的3倍支付工資，用人單位安排勞動(dòng)者在公休日工作的，應按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的2倍支付工資。目前，鄭州市最低工資每人每月650元，每個(gè)職工每日最低工資約為29.88元。也就是說(shuō)，鄭州的勞動(dòng)者法定假日每天最低加班費為89.64元。4天共計358.56元；公休日每天最低加班費為59.76元，4天共計239.04元。因此，國慶長(cháng)假期間，若勞動(dòng)者始終堅守崗位，且未能安排公休日補休的，8天至少應得597.6元加班費。

　　按照規定，用人單位為職工發(fā)放節日福利不需要勞動(dòng)者提供額外工作，加班工資是對勞動(dòng)者犧牲假日堅守崗位的專(zhuān)項補償，兩者不能相互沖抵。因此，用人單位不得以發(fā)放“過(guò)節費”、月餅、水果等錢(qián)物來(lái)沖抵職工假期加班費。如果在法定節假日加班后單位沒(méi)有及時(shí)支付加班費，職工可向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。