1、2、3、6日上班要拿3倍工資，4、5、7、8日拿兩倍

　　本報訊(記者 羅義 通訊員 彭燕娥) 國慶長(cháng)假臨近，長(cháng)假如何休，加班費如何發(fā)是勞動(dòng)者較為關(guān)心的問(wèn)題。昨日，武漢人力資源和社會(huì )保障局相關(guān)負責人就此做出解答，法定節假日工作的，應支付300%的工資報酬。休息日工作不能安排補休的，應支付200%的工資報酬。

　　法定假日和休息日有別

　　10月1日、2日、3日和6日是法定節假日，10月4日、5日、7日、8日是休息日。

　　用人單位因工作需要安排職工在法定節假日工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬；安排職工在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。

　　6日上班也是3倍工資

　　因今年中秋節與國慶法定節假日重合，有的勞動(dòng)者認為10月3日上班應拿雙倍加班費。對此，有關(guān)部門(mén)負責人解釋?zhuān)瑖鴦?wù)院已明確將10月3日的中秋節假期調至10月6日，所以10月3日上班應當視為國慶假期加班，用人單位只用支付不低于工資300%的工資報酬。

　　任何單位和個(gè)人對國家規定的法定節假日不能擅自調整，國務(wù)院另有規定除外。因此，用人單位安排職工10月6日上班的，都應支付不低于工資300%的加班費。

　　市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)提醒：廣大用人單位和勞動(dòng)者應嚴格執行國家休息休假制度，用人單位更應按照規定足額支付職工加班費。勞動(dòng)者如發(fā)現用人單位未按規定支付加班費的，可向各級勞動(dòng)監察部門(mén)舉報投訴。

　　市勞動(dòng)保障監察支隊投訴電話(huà)：85755113。