正略鈞策曾經(jīng)在2008年4月份為某大型企業(yè)集團做了一項關(guān)于員工滿(mǎn)意度的問(wèn)卷調研，其中有一題是這樣的：您認為企業(yè)薪酬增長(cháng)最應該參考的是什么？參考答案有：A、物價(jià)水平；B、銷(xiāo)售收入；C、營(yíng)業(yè)利潤；D、勞動(dòng)生產(chǎn)率；E、社會(huì )平均漲薪幅度。

　　結果選項最多的是A，后來(lái)經(jīng)過(guò)深入分析發(fā)現，該企業(yè)已經(jīng)有2年~3年沒(méi)有普調過(guò)薪酬，雖然該企業(yè)的薪酬水平在市場(chǎng)上有一定的競爭優(yōu)勢，但隨著(zhù)物價(jià)水平的上漲(2008年4月CPI漲幅為8.5%)，員工的滿(mǎn)意度明顯降低，對物價(jià)水平的抱怨發(fā)泄在漲薪要求上，因此可以看出，物價(jià)水平高漲時(shí)，企業(yè)漲薪成為一種被動(dòng)的選擇。

　　中國的宏觀(guān)經(jīng)濟發(fā)展趨勢到底和薪酬增長(cháng)有無(wú)必然聯(lián)系？正略鈞策發(fā)現，薪酬增幅和GDP(國內生產(chǎn)總值)增長(cháng)率、CPI(居民消費價(jià)格指數)、人才供給情況等因素有非常強的相關(guān)性，換句話(huà)說(shuō)，GDP增長(cháng)率、物價(jià)指數和人才供給情況影響著(zhù)薪酬的增幅。

　　從工資漲幅看GDP貢獻率

　　宏觀(guān)經(jīng)濟數據分析研究發(fā)現，GDP增長(cháng)率和本年的薪酬增長(cháng)率沒(méi)有太多相關(guān)的聯(lián)系，兩者相關(guān)系數只有0.22，相互之間沒(méi)有必然的影響；但GDP增長(cháng)率和次年的薪酬增長(cháng)率有極強的正相關(guān)性，兩者相關(guān)系數達到0.95，GDP增長(cháng)率比次年的薪酬增長(cháng)率平均高1.6%，這充分證明GDP增長(cháng)對薪酬增長(cháng)有明顯的“拉動(dòng)”作用(如表1所示)。

　　受惠于國家政策及剛性需求支持，房地產(chǎn)、汽車(chē)、消費品以及醫藥等行業(yè)，有超過(guò)一半的參調企業(yè)預期能夠完成今年的業(yè)績(jì)指標，可以看到它們也是對GDP增長(cháng)的貢獻率相對較大的行業(yè)。正略鈞策調研顯示，消費品和汽車(chē)行業(yè)的薪酬增長(cháng)率超過(guò)10%，在各大行業(yè)中薪酬漲幅最高，說(shuō)明在目前的經(jīng)濟環(huán)境下，這兩個(gè)行業(yè)的發(fā)展狀況最好(如表2所示)。

　　CPI高漲 企業(yè)被動(dòng)漲工資

　　正略鈞策研究發(fā)現：2001年以來(lái)，CPI增長(cháng)和工資增長(cháng)有一定正相關(guān)性(如表3所示)，相關(guān)系數達到0.77，其中物價(jià)水平超過(guò)4%的2007、2008兩年，也是薪酬增幅最大的兩年。在物價(jià)水平高漲的時(shí)期，CPI對工資增長(cháng)有明顯的推動(dòng)作用。

　　伴隨著(zhù)國家積極的財政政策和積極的貨幣政策的持續貫徹，資產(chǎn)類(lèi)商品價(jià)格高漲，如股票、住房等，薪酬增長(cháng)幅度受物價(jià)上漲的影響被動(dòng)上漲，特別是一些基層崗位和低端崗位因為收入水平較低，為應對物價(jià)上漲，他們對薪酬上漲的要求更高。

　　調研顯示，民營(yíng)企業(yè)的薪酬增長(cháng)率最高，為8.32%；中外合資企業(yè)薪酬漲幅最低，為7.18%(如表4所示)。不同性質(zhì)企業(yè)的薪酬漲幅最多相差不到1.2%，說(shuō)明薪酬漲幅和企業(yè)性質(zhì)的相關(guān)性很低。但隨著(zhù)營(yíng)業(yè)規模的降低，薪酬的增長(cháng)幅度也在降低，3億元以下的企業(yè)薪酬增長(cháng)率不到8%，而年銷(xiāo)售收入在100億元以上的企業(yè)平均薪酬增長(cháng)率接近10%(如表5所示)。

　　工資增長(cháng)北高南低

　　據正略鈞策對人才供給數量分析發(fā)現：在珠三角等地，技工、熟練工人都面臨短缺局面，出現這一問(wèn)題的原因更多的是低端勞動(dòng)力供給減少，因供不應求而出現薪酬上漲。另一方面，經(jīng)濟危機期間，人力資源部更多地采取“好鋼用在刀刃上”的薪酬調整策略，保留、激勵核心骨干人員。

　　報告顯示，華南地區的薪酬增長(cháng)率最低，華北其他城市平均薪酬增長(cháng)率最高，呈現出北高南低的增長(cháng)趨勢。其中，上海地區的平均薪酬增長(cháng)率超過(guò)8%，高于北京的薪酬增長(cháng)水平(如表6所示)。

　　關(guān)于《2009年薪酬調研報告》

　　此報告是正略鈞策在2009年3月~10月，對全國2000多家企業(yè)、10多個(gè)行業(yè)的薪酬數據調研后編撰發(fā)布。正略鈞策管理咨詢(xún)公司創(chuàng )立于1992年，每年為超過(guò)100家客戶(hù)提供各類(lèi)管理咨詢(xún)服務(wù)。