證券行業(yè)去年人均實(shí)發(fā)總現金超過(guò)30萬(wàn)，薪酬上漲的主要原因，更多是市場(chǎng)經(jīng)濟拉動(dòng)而非業(yè)績(jì)驅動(dòng)，加薪趨勢還可能在2011年持續。

　　對證券公司員工來(lái)說(shuō)，好日子又回來(lái)了。

　　來(lái)自薪酬咨詢(xún)機構韜?；輴偅═owers Watson）的調研顯示，2010年中國證券行業(yè)的平均調薪率達到9.9％，人均實(shí)發(fā)總現金可超過(guò)30萬(wàn)元。

　　“證券行業(yè)的薪資水平跟股市的好壞是高度聯(lián)動(dòng)的。2010年能達到9.9％，感覺(jué)相對較高，其中除市場(chǎng)因素外，可能也是對2009年金融危機影響下，薪資行情不佳有一種補償心態(tài)。”該公司中國區獎酬業(yè)務(wù)發(fā)展副總經(jīng)理兼首席顧問(wèn)許文宗分析稱(chēng)。

　　而且，加薪的趨勢還可能在2011年持續。韜?；輴傤A計，今年證券公司員工的平均薪酬增幅有望達到9.3％；與其相對的是，多數機構預測2011年CPI漲幅在4.5％左右。

　　業(yè)績(jì)降，薪酬漲

　　對大部分證券公司員工而言，眼下計算2010年全年薪酬還為時(shí)尚早。

　　按照慣例，證券公司往往在春節后才公布獎金分配方案，而一年中最為豐厚的年終獎，還需再等一個(gè)月左右方能落袋。

　　不過(guò)，基于2009年的統計數據，我們還是能大概推算出2010年的收入狀況。

　　一般來(lái)說(shuō)，證券公司員工薪酬主要分固定和浮動(dòng)薪酬兩部分：前者包括基本工資，以及飯貼、車(chē)貼等單位福利；后者則是包括年終獎在內的各類(lèi)獎金；不同于其他行業(yè)，券商員工的浮動(dòng)薪酬，幾乎能占到總薪資的一半以上。

　　韜?；輴偟恼{研結果顯示，2009年證券行業(yè)人均實(shí)發(fā)總現金達到30萬(wàn)元，其中固定薪酬約12萬(wàn)，獎金部分人均可達到20萬(wàn)元。

　　“證券行業(yè)的薪資水平是跟股市好壞高度聯(lián)動(dòng)的，股市好就漲，股市相對平平，就會(huì )有所保守。”韜?；輴偸紫檰?wèn)許文宗對記者表示。

　　“由于2010年的實(shí)際調薪率已達9.9％，所以固定部分肯定會(huì )超過(guò)前一年的12萬(wàn)；但在獎金方面，由于當年市場(chǎng)并沒(méi)有出現明顯的向上趨勢，和2009年相比，獎金則可能持平或略有些許下降”。

　　“我們現在從券商人力資源部門(mén)了解的情況是，2010年的獎金發(fā)放將占到年初計提的90％左右。”許文宗透露。事實(shí)上，結合證券公司財報數據推斷，該行業(yè)2010年薪酬上漲的主要原因，更多的是市場(chǎng)拉動(dòng)而非業(yè)績(jì)驅動(dòng)。

　　據中國證券業(yè)協(xié)會(huì )公布的2010年證券行業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，106家證券公司全年實(shí)現營(yíng)業(yè)收入1911.02億元，同比下降6.80％；全年累計實(shí)現凈利潤775.57億元，比2009年縮水16.85％。

　　上市券商方面，若不考慮去年借殼上市的廣發(fā)證券，其余15家上市券商中僅宏源證券和國金證券業(yè)績(jì)預增，剩余13家券商業(yè)績(jì)較2009年均出現不同程度的下降。

　　獎金怎么發(fā)？

　　盡管人均稅后30萬(wàn)年薪已足以讓外人艷羨不已，但在券商內部，卻依舊冷暖自知。

　　“投行在公司里頭算是高薪部門(mén)，但我們部數十個(gè)人，有的只拿一二十萬(wàn)，有的卻能賺好幾百萬(wàn)。”一家中小型券商投行部員工對記者透露。

　　以其所在部門(mén)為例，所屬員工被分為六個(gè)業(yè)務(wù)級別；薪酬構成均為三部分構成，即基本工資、項目提成和年終獎金。

　　單考慮基本工資，投行跟公司其他部門(mén)的差距并不明顯：最底層的分析員全年工資僅有6至10萬(wàn)，與公司基層行政人員類(lèi)似；但部門(mén)主管則可拿到40萬(wàn)至50萬(wàn)元，如果有經(jīng)理頭銜，基本工資均在十萬(wàn)以上。

　　差異集中體現在獎金方面。
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　　以項目提成為例，具體分為項目承攬費和承做費，即分別從某一單項目收入中提出12％至13％，分配至整個(gè)項目組成員；而年終獎金的彈性更大，多數情況下隨行就市。

　　顯然，2010年創(chuàng )業(yè)板引領(lǐng)的A股融資潮，讓幾乎所有投行都賺了個(gè)盆滿(mǎn)缽滿(mǎn)。“2010年我們做的項目不多，還都是中小型項目，但年終獎到手也有近20萬(wàn)；不過(guò)2011年肯定更多，我們部門(mén)特意將幾單大的項目留到了今年。”上述投行員工對錢(qián)途很是滿(mǎn)意。

　　不過(guò)，相對于投行部門(mén)的意氣風(fēng)發(fā)，支撐起券商收入半壁江山的經(jīng)紀業(yè)務(wù)，卻在2010年遭受重創(chuàng )。

　　中國證券業(yè)協(xié)會(huì )數據顯示，面對股市交投疲軟和傭金戰的雙重打壓，全國106家證券公司2010年證券經(jīng)紀業(yè)務(wù)及服務(wù)凈收入僅為1084.90億元，較2009年下降23.57％。

　　“2009年，我們普通員工的年終獎還能拿到3萬(wàn)，今年倒好，直接后面減掉了一個(gè)零。”一華南券商廣州地區營(yíng)業(yè)部員工對記者抱怨，其所在營(yíng)業(yè)部交易量在公司所有營(yíng)業(yè)部中排名前五位。

　　值得注意的是，證券公司內部還有一些特定職位，其薪酬并不嚴格與級別掛鉤。

　　最為典型的是券商投行部門(mén)保薦代表人，如今保代的薪水已經(jīng)比較透明，年薪基本從100萬(wàn)元起步，上升空間與其當年承接項目數目、規模直接關(guān)聯(lián)。

　　而在證券公司研究所，各行業(yè)研究員的薪酬也與新財富最佳分析師排名有直接的相關(guān)性，年薪從30萬(wàn)元至200萬(wàn)元不等；此外在資產(chǎn)管理部門(mén)，投資經(jīng)理的薪酬也會(huì )因旗下產(chǎn)品業(yè)績(jì)表現而有較大差異，難以直接以職位級別類(lèi)比。

　　2011還要漲？

　　更好的消息是，上述加薪的勢頭還將在2011年延續。

　　韜?；輴傤A計，2011年證券行業(yè)平均調薪率將達到9.3％。“和2010相比有所下降，主要還是因為目前股市以震蕩為主，并沒(méi)有明顯的向上趨勢，所以公司在制定調薪率時(shí)會(huì )稍微保守；但數據下調并不意味不好，就整個(gè)市場(chǎng)來(lái)看，9.3％相對于很多行業(yè)都是一個(gè)不錯的調薪水平”，許文宗分析稱(chēng)。

　　事實(shí)上，券商薪酬持續增長(cháng)，很大一部分也來(lái)自人才市場(chǎng)的競爭壓力。

　　“從這幾年來(lái)看，證券公司的薪酬體系已經(jīng)非常成熟，尤其在對關(guān)鍵人才的判斷上，各家公司的看法基本一致。”一人力資源人士對記者介紹。

　　“挖人時(shí)，加薪是最簡(jiǎn)單有效的方法。”一券商投行部負責人一語(yǔ)中的。

　　“尋保代，轉會(huì )費稅后200萬(wàn)。”新年剛過(guò)，一位金融行業(yè)獵頭便在MSN上掛出這一消息；而在招聘網(wǎng)站、專(zhuān)業(yè)論壇，來(lái)自券商的招聘信息比比皆是。

　　從現有資料判斷，目前券商招聘的熱點(diǎn)，不僅僅集中在保代、投資經(jīng)理、研究員等熱門(mén)崗位，對營(yíng)業(yè)部負責人、投資顧問(wèn)等也有較大需求。

　　“2010年中，投行部門(mén)的激勵力度在加大，對于創(chuàng )新業(yè)務(wù)，如融資融券等也成為焦點(diǎn)。但這并不意味著(zhù)經(jīng)紀業(yè)務(wù)會(huì )因此弱化。”許文宗在接受記者采訪(fǎng)時(shí)強調。

　　“可以預見(jiàn)的是，各公司的營(yíng)業(yè)部一定會(huì )持續擴張，會(huì )向二三線(xiàn)城市發(fā)展，在這種背景下，營(yíng)業(yè)部的一些關(guān)鍵崗位，如負責人、投資顧問(wèn)等，在公司的薪資決策中一定會(huì )受到重點(diǎn)關(guān)注。所以我們認為，券商在薪酬設計上很有個(gè)性，是從公司的人才需求角度判斷，并不必然以業(yè)務(wù)作為區分。”許文宗表示。