文/夏 土

　　當強勢品牌如蘋果公司，都開始提高富士康的出貨價格時，我們看到了中國企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈條中實力和話語權(quán)的增加，有望推動中國勞動力價格在全球勞動力價格體系中調(diào)整到應(yīng)有的位置。

　　2010年是充滿“漲”聲的一年，在棉花、面粉、豆油等一片漲價聲中，最令公司經(jīng)營者頭痛的一項，就是人力成本的上漲。

　　這一漲勢最主要的推波助瀾者，就是政府。

　　2011年1月1日起，北京市最低工資標準由每小時不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小時不低于6.7元、每月不低于1160元；重慶將全市劃分三種標準，調(diào)整后的最低工資標準，每月增加190元；陜西省在去年7月份調(diào)整最低工資標準的基礎(chǔ)上，每月增加100元。

　　2月1日起，江蘇省上調(diào)月最低工資標準，其中一類地區(qū)從960元調(diào)整為1140元，增加180元，上調(diào)幅度達18.75％；而2010年1月，該省一類地區(qū)從850元上調(diào)到960元，已增幅12.95%，兩年漲幅超過25%，作為全國經(jīng)濟最活躍的地區(qū)之一的長三角，加薪的力度也位居全國前列。

　　同樣，珠三角作為“中國制造”的代表地區(qū)之一，廣東省從3月1日起上調(diào)的最低工資標準，將原有的5類標準減少為4類，廣州作為第一類，最低工資提高18.2%，增至1300元，全省平均增幅18.6%，深圳當然是“高中之高”，早前宣布再提高20%，使最低工資標準將達到1320元，高于廣東其他城市，繼續(xù)保持“全國最高”。

　　同一天執(zhí)行新最低工資標準的還有山東省，月最低工資標準從原來的920元、760元、600元三檔上調(diào)為1100元、950元、800元，平均增幅26%。此外，公布從4月1日起執(zhí)行新的最低工資標準的還有浙江省、深圳市、上海市。

　　2011年3月8日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民接受媒體采訪時表示：“去年全國有30個省市自治區(qū)提高了最低工資標準，增幅大約在24%，進入今年以來，目前有6個省再次提高了最低工資標準，據(jù)我們了解，今年還會有相當多的省區(qū)市要繼續(xù)提高最低工資標準。”

　　2010年全年GDP的增長率為10.3%，2010年全國企業(yè)人均薪酬增長率達到12.34%，創(chuàng)十年來新高，預(yù)計2011年的薪酬增長率將達到12.66%?？鄢畹凸べY標準上漲的24%，以及各領(lǐng)域眾多“加薪領(lǐng)頭羊”，那些2010年持續(xù)凍薪或微漲的企業(yè)，也不得不重新考慮薪酬策略。如果說政府提高最低工資標準，還只是一種向社會發(fā)出工資增長的信號，那么，不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)薪酬增長幅度的落差，卻使這一信號被瞬間放大。

　　加薪的區(qū)域、產(chǎn)業(yè)及企業(yè)間的差異，也將引發(fā)中國經(jīng)濟整體結(jié)構(gòu)的調(diào)整，和行業(yè)間競爭格局的變遷。例如，正略鈞策咨詢公司3月9日發(fā)布《2011年中國薪酬白皮書》顯示，從地域上來看，2010年全國非一線城市的人均薪酬增長率高于一線城市，達到12.9%，持續(xù)多年領(lǐng)先。而2011年，非一線城市的預(yù)算薪酬增長率達到13.18%，高于一線城市11.28%的預(yù)算增長率。

　　外遷還是內(nèi)移

　　今年2月，蘋果公司上調(diào)了給富士康的訂單價格，在蘋果公司的支持下，富士康公告啟動第三波調(diào)薪行動。深圳地區(qū)新員工的薪資福利標準：入職基本薪資不低于1550元/月，經(jīng)數(shù)月考核合格者基本薪資不低于2000元/月，綜合收入2700~3600元/月。國內(nèi)其他園區(qū)也都將參照深圳園區(qū)試行方法，給一線作業(yè)員漲薪。

　　然而，并不是所有加工制造企業(yè)，都能有此幸運和實力。

　　國際金融危機后，中國經(jīng)濟在2010年探底后迅速回升，經(jīng)濟增長達10%，而歐元區(qū)16國的經(jīng)濟增長只有1%，美國在2009年下跌2.4%的基礎(chǔ)上，也只在2010年掉頭增幅3.1%。在國外經(jīng)濟回復(fù)如此緩慢的背景下，國際買家格外嚴格控制采購成本，致使我國加工制造企業(yè)很難將漲薪的壓力通過提高報價全部轉(zhuǎn)嫁出去。

　　給國際知名玩具連鎖企業(yè)供貨的臺商謝世輝稱，“去年企業(yè)人力成本增加30%，其中8%靠提高勞動生產(chǎn)率消化了，6%通過提高訂單報價轉(zhuǎn)移，而剩下的16%漲薪成本，就只能壓縮企業(yè)利潤。本來利潤率就低，再加上原材料上漲，人民幣升值，企業(yè)稍不小心就可能虧損?！彼媲皵[著的是關(guān)閉、內(nèi)遷、外移的嚴酷選題。

　　內(nèi)遷。盡管內(nèi)陸省區(qū)與沿海城市在人工薪酬上有一定差距，可以消化一部分漲薪成本。但是，勞動密集型產(chǎn)品，往往單位重量和體積的價值低，對運費極為敏感，油價一漲再漲，企業(yè)加工的原材料和產(chǎn)品，因為陸路運輸距離延長而增加了運輸成本。這增加的費用又與薪酬差距相互抵消，使企業(yè)內(nèi)遷人力成本的節(jié)省沒了實際意義。如果再考慮到企業(yè)長途遷徙難以計量的變化，重建費用、供應(yīng)鏈配套、交貨時間拉長等因素，對企業(yè)總體利益而言甚至得不償失。

　　而且，內(nèi)陸省區(qū)的薪酬增長速度近幾年一直高于沿海發(fā)達城市?！?011年中國薪酬白皮書》調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，二三線城市持續(xù)領(lǐng)先的人均薪酬增長率正在逐漸拉近與一線城市薪酬的差距，未來十年，非一線城市的薪酬增長率很有可能繼續(xù)領(lǐng)先于一線城市。

　　一份來自全球咨詢公司報告中稱，中國勞動力成本已經(jīng)高于亞洲其他7個國家。中國沿海地區(qū)的平均勞動成本是每小時1.08美元，內(nèi)陸省份則為0.55?0.80美元。排名第7的印度是每小時0.51美元，勞動力成本最低的是孟加拉國，價格僅為上海和蘇州的五分之一。

　　諸多因素都在指向同一個問題，中國廉價勞動力時代已接近尾聲。中國本土加工制造業(yè)低成本的發(fā)展模式，無論選擇保留在沿海還是遷至內(nèi)陸省區(qū)，都沒有樂觀的發(fā)展空間。

　　外移。近兩年，港商在內(nèi)地發(fā)展越發(fā)艱難，香港貿(mào)發(fā)局已開始著手在新興市場為港商積極尋找發(fā)展契機，并在網(wǎng)上專門開辟了新興市場的專欄，為港商提供詳盡的投資指南，特別是東盟、印度、越南、拉丁美洲、俄羅斯、巴西等地。

　　以越南為例，當?shù)毓と斯べY不過700元人民幣上下，相當于比內(nèi)地節(jié)省一半的人力成本。而越南水電、土地和稅收也都比國內(nèi)便宜。但始料不及的問題也接踵而至。越南電網(wǎng)不穩(wěn)，常常因電力緊缺停工；由于主要原材料仍需在國內(nèi)采購，不僅物流成本大幅增加，在配套環(huán)境和物流渠道上，也和國內(nèi)存在巨大的差距。尤其勞務(wù)中介機構(gòu)在越南還不成熟，招工企業(yè)只能親自進村用村里的喇叭召集。

　　“如果你沒有相當規(guī)模的話，你的成本可能比在國內(nèi)生產(chǎn)的還要貴?！泵涝纯毓捎邢薰局飨稌詣傉f，“我的很多同行也曾經(jīng)將工廠搬到越南等地，但最后又衡量再三，搬回國內(nèi)了。中國經(jīng)過三十多年發(fā)展成熟的制造業(yè)集群，無論是配套設(shè)施的完善程度，還是物流的便利程度在世界范圍內(nèi)找不到第二個。僅僅是想靠將企業(yè)外遷到人力成本更低越南、印度等地來降低漲薪壓力，其實并不現(xiàn)實?！?/p>

　　全球市場研究機構(gòu)普蘭基特研究公司的首席執(zhí)行官杰克·普蘭基特表示，中國勞動力成本的上漲并不必然意味著中國在喪失制造業(yè)方面的優(yōu)勢，他說：“中國還有其他方面的優(yōu)勢。中國一直在大力擴展它的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，例如道路、港口和鐵路等。基礎(chǔ)設(shè)施是制造業(yè)的一個重要因素。中國還有不斷增長的教育優(yōu)勢。中國在不斷加大在教育、科學(xué)、研究和工程方面的投入。這是那些工資低廉的國家無可比擬的?！?/p>

　　無論內(nèi)遷還是外移，漲薪給企業(yè)帶來的與其說是成本壓力，還不如說是轉(zhuǎn)型壓力。