6月17日消息，雖然華爾街的公司已基本從金融危機中恢復并重新公布良好的盈利報告，但裁員計劃仍呼之欲出。這些公司的利潤仍沒(méi)有達到危機前的水平，并且預計未來(lái)數月盈利會(huì )變得更難。歐債危機擔憂(yōu)、多德-弗蘭克（Dodd-Frank）金融改革法的最終成形，加上常規客戶(hù)沒(méi)有交易熱情，促使各銀行不得不采取行動(dòng)。

　　即使是華爾街最賺錢(qián)的公司高盛集團（Goldman Sachs）也在削減成本。據知情人士透露，高盛的高級管理層已經(jīng)決定需要在未來(lái)12月削減10%，即10億美元非薪酬類(lèi)開(kāi)支。此舉將迫使高盛員工再次對工作的各個(gè)方面進(jìn)行評估。

　　該知情人士表示，雖然還沒(méi)有設定最終裁員的目標，但高盛在未來(lái)幾月肯定會(huì )進(jìn)行人員精簡(jiǎn)。雖然獎金額度的確定還有數月時(shí)間，但如果業(yè)務(wù)仍沒(méi)有起色，獎金金額肯定是要減少的。

　　美國銀行也在檢查開(kāi)支狀況，并且可能在未來(lái)幾月對證券部門(mén)進(jìn)行一些裁員。瑞信集團（Credit Suisse）削減投行部門(mén)的策略也處在確認人員的階段。

　　摩根士丹利（Morgan Stanley）預計2011年也將從財富管理部門(mén)削減至少300名業(yè)績(jì)不佳的經(jīng)紀人，超過(guò)最初預期；同時(shí)還宣布了未來(lái)3年削減10億美元非薪酬類(lèi)成本的計劃。與很多同行不同的是，摩根至今還沒(méi)有計劃在投行與交易部門(mén)進(jìn)行裁員，為了重建業(yè)務(wù)，該部門(mén)在金融危機結束后2年時(shí)間左右共增加了數百名員工。

　　一些公司的裁員行動(dòng)已經(jīng)開(kāi)始。巴克萊資本（Barclays Capital）1月份裁掉600人，超過(guò)全球員工數量的2%，宣稱(chēng)的理由是業(yè)務(wù)下滑。而最近由于“工作表現”原因又裁掉部分員工。在1月份裁掉的600人中，有1/3是在紐約。

　　銀行高層表示，監管改革是決定裁員的原因之一。監管新規已經(jīng)迫使華爾街一些銀行退出部分業(yè)務(wù)，比如地產(chǎn)交易。提高資本充足率要求的規定也可能會(huì )使一些公司取消某些業(yè)務(wù)。而像衍生品交易業(yè)務(wù)，如果要求在公開(kāi)市場(chǎng)交易的規則生效，也將會(huì )使各家公司的利潤減少。

　　雖然很多金融規則仍在制定之中，但一些公司覺(jué)得自己再也等不起了。上次全行業(yè)裁員是在2009年，當年一季度僅高盛就裁員大約9%。之后多數公司人員基本維持穩定或略有增加，但這種情況在2011年夏天將被改變。

　　預期中的裁員對于紐約市的經(jīng)濟來(lái)說(shuō)是個(gè)壞消息，它的稅收和飯店業(yè)嚴重依賴(lài)于金融業(yè)的繁榮。另外美國經(jīng)濟也還在為金融危機后的復蘇而苦苦掙扎。

　　但并非所有都是壞消息。最近社交媒體與科技公司紛紛上市，使華爾街獲益不少。最近幾周比較著(zhù)名的包括潘多拉（Pandora Media）和Linkedin的公開(kāi)上市，給各銀行帶來(lái)了市場(chǎng)。2011年迄今為止，各家公司通過(guò)IPO募得資金293億美元，與2010年同期相比增長(cháng)超過(guò)200%。2011年必將成為2000年科技股繁榮之后最賺錢(qián)的年份。

　　一些多元化公司，比如摩根大通（JPMorgan Chase）、美國銀行（Bank of America）和花旗集團（Citigroup），它們除了普通的交易和銷(xiāo)售之后，還有大型商業(yè)零售銀行業(yè)務(wù)，因此業(yè)績(jì)相對更加穩定。摩根大通目前還沒(méi)有裁員計劃，不過(guò)正在努力削減非薪酬成本。

　　
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　　但是像美國銀行等機構仍在為抵押貸款買(mǎi)單，盈利前景非常不妙。美銀在2011年早些時(shí)候單獨準備了10億美元資金，以支付那些遭受損失，希望公司回購價(jià)值數十億美元Countrywide Financial不良抵押貸款的投資者。旨在限制信用卡收費的杜爾賓修正案(Durbin amendment) 將在7月生效，也可能會(huì )使公司盈利減少。

　　對于那些依賴(lài)交易業(yè)務(wù)的公司而言，華爾街業(yè)務(wù)量的減少是最明白不過(guò)了。自信貸危機爆發(fā)以來(lái)，股票收益已經(jīng)大幅縮水。2010全行業(yè)回報率為8.2%，遠遠低于2005年的17.5%。

　　今年促使華爾街更加迅速裁員的還有另外一個(gè)原因。一般來(lái)講，華爾街大約一半的收入要用于支付薪酬，各公司常常等到夏季末，年度營(yíng)收狀況更加明朗時(shí)開(kāi)始裁員。由于最近員工薪酬支付發(fā)生了改變，2011年的裁員可能會(huì )來(lái)得更早。

　　按照傳統，華爾街員工是以年終獎的形式獲得一年中的大部分收入。但是在信貸危機之后，為了減少冒險行為，很多公司都改變了員工薪酬的支付方式：增加底薪，同時(shí)減少業(yè)績(jì)提成。因此，銀行平時(shí)支付的薪酬更多，迫使一些公司更早對員工規模進(jìn)行評估。

　　各公司還在努力削減非薪酬類(lèi)開(kāi)支，同時(shí)尋求精兵簡(jiǎn)政的辦法。分析師表示，高盛在2011年削減10億美元非薪酬類(lèi)支出的目標具有重要意義。交易量的下滑將使支出迅速大幅下滑。

　　交易類(lèi)公司在交易時(shí)需要交費，成交量減少僅為高盛一家公司就可以節省2億美元。這些節省是自然而然發(fā)生的，但多數成本削減并非如此，各家公司必須在各處削減成本，包括差旅和專(zhuān)家費用等。