本人40+，大學(xué)老師出身，下海20年，民營(yíng)企業(yè)老板，軟件研發(fā)公司，算是高科技公司吧。公司規模最多時(shí)有120人，去年80人，目前50人。

經(jīng)濟不好這些大家都知道，但一般人很難想象經(jīng)濟危機的到來(lái)會(huì )像洪水一樣那么迅猛，你還沒(méi)有反應過(guò)來(lái)就一下把你撲倒在地，在大腦還是一片空白時(shí)你已經(jīng)置身浪濤中，你掙扎著(zhù)，心中只有一個(gè)念頭：活命!

實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，如果不是真的過(guò)不下去了，沒(méi)有一個(gè)老板會(huì )解散自己一手打造出來(lái)的團隊，本能的反應是使出渾身力氣，拿出自己全部的積蓄，再去籌集各方力量，努力保持公司的正常運行，讓這個(gè)團隊渡過(guò)難關(guān)。為此，我陸續賣(mài)出了自己的2套房子。

我的努力沒(méi)有換來(lái)如期的結局，公司資金不暢，人員陸續離開(kāi)，每一個(gè)核心員工的離開(kāi)我都很痛心，那些人都是我用多年調教出來(lái)的，我在他們每個(gè)人身上都有著(zhù)不菲的投入呀。以中國的這種教育水平，你以為一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生離開(kāi)學(xué)校，就馬上可以創(chuàng )造價(jià)值嗎?沒(méi)有半年以上的純粹培訓，他們連門(mén)都找不到，沒(méi)有2年以上的專(zhuān)人培訓，他們根本無(wú)法獨立完成一個(gè)項目模塊的開(kāi)發(fā)。但沒(méi)有辦法，我不能阻止他們的離開(kāi)，我只好默默的祝福：也許你能找到一個(gè)更好的公司。

觸發(fā)我寫(xiě)這篇文章的原因不是技術(shù)人員的離開(kāi)，而是行政文員一類(lèi)的輔助員工。這些平時(shí)看起來(lái)很文質(zhì)彬彬、和藹溫順的女孩們，在公司發(fā)生困難時(shí)，一改平時(shí)的表現，強硬的讓我大跌眼鏡。

其實(shí)公司并沒(méi)有明確的裁員計劃，但公司業(yè)務(wù)萎縮，當然各項工作自然減少，我們計劃合并一些部門(mén)，讓工作不飽和的員工幫助一下工作繁忙的員工。比如說(shuō)：人事部由于近期不需要招聘自然就沒(méi)有太多事情做，但總經(jīng)辦很忙，調整一下讓人事部的員工去幫總經(jīng)辦搞搞接待呀;出納的事情也不多了，幫幫行政部做些出車(chē)統計呀也不是不可以吧。你錯了，當我們把這個(gè)意思跟他們說(shuō)的時(shí)候，不止一個(gè)員工，跟我們“據理力爭”，說(shuō)勞動(dòng)合同上我們的職位就是什么什么，公司這樣做是違反勞動(dòng)合同，要去告我們。

一提勞動(dòng)合同法我就頭大，那是一部讓所有管理者都頭痛的法律，或者說(shuō)是一部讓中國企業(yè)的勞資關(guān)系空前緊張的一部法律。但我就納悶了：這部法律都能阻止我調整部門(mén)合并，那這個(gè)企業(yè)還如何去管理那?我就算是開(kāi)個(gè)地攤的老板，員工也需要上廁所吧，賣(mài)貨的去上廁所總也需要收錢(qián)的幫著(zhù)看著(zhù)，那收錢(qián)的可以憑借勞動(dòng)合同法拒絕幫著(zhù)看攤，告我違反勞動(dòng)合同?

幾個(gè)員工堅持不服從公司安排，一致要求公司解雇他們，要賠償!N+1!有的人甚至還追著(zhù)管理人員問(wèn)：什么時(shí)候解雇我?你們快點(diǎn)出通知呀!公司當前資金周轉困難，這些員工都是工作N年的了，待遇也不低，按照N+1絕對不是小數目，最少的都能拿到一萬(wàn)多，多的2、3萬(wàn)。如果要解雇他們，一下子就要拿出近10萬(wàn)，目前我真的拿不出?？吹竭@些急切等待賠償的員工表情，想想這么多年來(lái)大家共處的日子，我不能說(shuō)他們的心都被狗吃了，只能感嘆一聲：人心叵測!世風(fēng)日下!

這些年，在公司效益好的時(shí)候，我沒(méi)有虧待每個(gè)人，尤其是近年來(lái)物價(jià)飛漲，我們大幅度調整了員工工資，最少都比08年前增加了50%，我們增加了許多福利：開(kāi)通了接送員工的班車(chē)，使大家免受擠車(chē)之苦;公司自建食堂，員工一日三餐都由公司免費提供。還有員工宿舍、外出旅游、培訓進(jìn)修、年度體檢等等。雖然我們只是民營(yíng)企業(yè)，但我一直希望大家能夠以在這間公司工作自豪，我自詡是個(gè)儒商，畢竟出身大學(xué)教師，不想讓自己想一個(gè)土財主一樣錙銖必較。

這件事對我觸動(dòng)很大，幾年來(lái)大家相處與共，話(huà)說(shuō)人非草木，孰能無(wú)情。今天公司資金有困難，工資有時(shí)會(huì )晚發(fā)幾天，也并不是就要倒閉了，他們?yōu)槭裁催@么急著(zhù)要走?無(wú)非就是圖個(gè)賠償金，他們怕走晚了沒(méi)有賠償金拿，那可是一大筆錢(qián)呀對她們來(lái)說(shuō)。為了這些錢(qián)，她們不顧及任何臉面和感情;為了這些錢(qián)，他們才不管明天會(huì )怎么樣那。

自從勞動(dòng)合同法出臺后，企業(yè)的日子越來(lái)越難過(guò)。這部法律表明上是維護員工的利益，實(shí)際上卻是極大的損害了員工的根本利益。請問(wèn)：?jiǎn)T工的希望和出路在哪里?難道都是自立門(mén)戶(hù)嗎?畢竟大多數員工的利益要通過(guò)企業(yè)去實(shí)現，從這個(gè)意義來(lái)講，大家的利益是一致的。員工離不開(kāi)企業(yè)，企業(yè)更離不開(kāi)員工。但一部勞動(dòng)合同法把兩者徹底對立了起來(lái)，今天我的員工之所以如此表現，完全拜勞動(dòng)合同法所賜!

這部法律的立法初衷并沒(méi)有錯，提高員工待遇，強化員工地位。但錯在選錯了參考系，立法者把全國的民營(yíng)企業(yè)都當成是山西黑煤窯，把所有民營(yíng)企業(yè)家當成的黑煤窯的惡毒的老板，對全國的民營(yíng)企業(yè)痛下殺手，鼓勵每個(gè)員工去告狀，只要告狀你就必勝!立法者變態(tài)的心理導致了一場(chǎng)曠日持久的社會(huì )割裂，導致企業(yè)—這個(gè)最基礎的社會(huì )經(jīng)濟細胞內部斷裂，這個(gè)社會(huì )怎么能夠穩定?就是有多少警察去維穩它也穩定不下來(lái)!整個(gè)社會(huì )要為立法者的不負責任行為付出怎樣的代價(jià)?時(shí)間會(huì )給出最真實(shí)的答案。

我決定讓這幾個(gè)員工陸續離開(kāi)，賠償他們就是了，我不是沒(méi)有辦法去處理她們，警告、處分、降職降級，少些賠償金，我只是不想公司內的氣氛再受影響。她們拿到那些錢(qián)可能會(huì )開(kāi)心過(guò)上幾個(gè)月，然后那?她們就那么自信可以很快找到像我們公司一樣的企業(yè)?那些錢(qián)能給她們一輩子的快樂(lè )嗎?相反，我付出這些代價(jià)卻得到了寶貴的經(jīng)驗，那就是我今天要說(shuō)的：除非萬(wàn)不得已，今后我絕不再招人!

人，或者說(shuō)員工，本來(lái)是一個(gè)企業(yè)最寶貴的財富。但今天在中國，部分員工已經(jīng)成為了企業(yè)的最大危險源!中華民族勤勞善良的美德早已經(jīng)被丟到了爪哇國，取而代之的是對不勞而獲的熱切期待，等著(zhù)吧，看看這個(gè)社會(huì )是否真的有餡餅從天而降。

今后我會(huì )努力壓縮員工人數，將3份工作分給2個(gè)人干，但我一定會(huì )把這3份工資分給干活的2個(gè)人，必須保證員工的付出與回報一致。但是對不起，我絕不再去社會(huì )招人。當然，任務(wù)沒(méi)有人就無(wú)法完成，很簡(jiǎn)單，外包、兼職、請臨時(shí)工、請實(shí)習生，我絕不聘請正式員工。我不想讓我的員工動(dòng)不動(dòng)就威脅說(shuō)去告我，我知道只要一告我必定失敗，因為勞動(dòng)合同法在那里那，它宣稱(chēng)是一部保護員工的法律。我哀嘆為什么沒(méi)有一部保護企業(yè)的法律，有人說(shuō)企業(yè)不需要保護，企業(yè)一直就是強勢的，只有員工才需要保護，可是有誰(shuí)知道：高科技企業(yè)，員工才是真正的強勢。

我會(huì )努力克服當前的危機，而且也有信心，因為畢竟我們的服務(wù)政府和社會(huì )是需要的。只是我們從來(lái)都是躲在央企的后面干活，拿著(zhù)最少的利潤，完成著(zhù)幾乎是全部任務(wù)。努力減少人員，不僅是減少麻煩，更多的是增加了利潤，我們的日子會(huì )更好過(guò)!社會(huì )就業(yè)跟我沒(méi)有關(guān)系，以前天真的以為，我最起碼給社會(huì )增加了上百個(gè)就業(yè)機會(huì )，好像自己對社會(huì )很有貢獻的樣子，現在想想自己真傻，這個(gè)社會(huì )沒(méi)有人真正關(guān)系社會(huì )問(wèn)題，大家都只關(guān)心自己的利益。丟下了這個(gè)社會(huì )責任，我就可以大刀闊斧的裁員， 10個(gè)、20個(gè)，甚至30個(gè)，也許這就是我今年的裁員目標。裁下來(lái)的員工，我保證按照勞動(dòng)合同法給予賠償，他們都是給公司做過(guò)貢獻的，我不會(huì )對不起他們，那些在公司混了幾年的文員我都賠償了，何況這些真做事的人那，這點(diǎn)我可以保證。留下的，也許你們沒(méi)有像他們那樣得到賠償，但你們放心，我會(huì )大幅度調整工資，讓留下的員工工資保持在同行業(yè)的1.5倍以上。

我寫(xiě)篇文章不是找罵的，當然也不怕罵，更不是威脅誰(shuí)。我只是想用這篇文章做個(gè)記號，給自己提個(gè)醒：不要再犯傻，不要再招人。船小掉頭快，人少負擔輕，經(jīng)濟危機時(shí)刻，這也許是一個(gè)民營(yíng)老板最明智的選擇。