問(wèn)：保持員工熱情以及工作積極性的秘訣是什么?

1、對員工要有信任

你應該充分信任你的員工，放手讓他們自己完成工作。創(chuàng )業(yè)者們都喜歡事事親躬，但是如果你能夠在給予員工方向之后，放手讓他們憑借自己的能力解決問(wèn)題，你的公司將會(huì )成長(cháng)的更快。不要去過(guò)分的計較其中的失敗。

—Ryan Stephens | Founder, Ryan Stephens Marketing

2、問(wèn)候你的員工、傾聽(tīng)他們

一句簡(jiǎn)單的問(wèn)候“你最近怎么樣”就已經(jīng)足夠。員工們或者微笑的回答，或者表達一下關(guān)心。我從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)過(guò)我的老板這樣問(wèn)候過(guò)員工，這讓我感覺(jué)我從未被重視過(guò)。這樣一句簡(jiǎn)單的問(wèn)候，可以讓你的員工覺(jué)得自己是被關(guān)注的。

—Nancy T. Nguyen | Founder/Author, Sweet T

3、演唱會(huì )門(mén)票，有人要么?

作為獎金的一部分，我把舞會(huì )和鎮上臨近售罄的演唱會(huì )門(mén)票一起獎勵給員工。在我看來(lái)，這些難忘的經(jīng)歷遠比任何物質(zhì)上的獎勵要更重要。當員工聽(tīng)到這個(gè)消息時(shí)，我從沒(méi)發(fā)現她那么興高采烈而且從那以后前所未有的努力工作。

—Greg Rollett | CEO, The ProductPros

4、工作時(shí)間有一定靈活性

每個(gè)人都有自己的工作節奏。一些人在早晨的效率出奇的高，而有些人可能更喜歡熬夜工作。除了我們中午前的10分鐘會(huì )議外，員工可以在任何時(shí)間高效率的工作，他們會(huì )按進(jìn)度匯報工作情況并保證在最后期限前完成工作。而給與員工這種自由的同時(shí)，也向員工展示了對他們的信任，而我們最后也能收到意想不到的效果!

—Bhavin Parikh | CEO, Magoosh Test Prep

5、給員工學(xué)習的機會(huì )!

每個(gè)人都希望自己能學(xué)到更多東西并希望自己技有所長(cháng)。所以讓員工快樂(lè )并提高工作積極性的另一種方法在于提供他們學(xué)習的機會(huì )。無(wú)論是花時(shí)間讓他們參與一些感興趣的會(huì )議，還是維系人際關(guān)系甚至是關(guān)心他們的職業(yè)生涯規劃等等。

—Doreen Bloch | CEO / Founder, Poshly Inc.

6、職位保持一定流動(dòng)性

在創(chuàng )業(yè)公司，并不是招什么人來(lái)就負責什么崗位。與其指定這個(gè)人讓他去完成一項工作，不如讓他們進(jìn)入搭檔的角色，這會(huì )讓他們熱情盎溢的專(zhuān)注于你需要他們做的事情。

—Matt Cheuvront | Founder, Proof Branding

7、樹(shù)立員工的信仰

與大公司很難晉升相比，創(chuàng )業(yè)公司有更多的機會(huì )留給員工，讓他們有機會(huì )成為公司宏偉藍圖中的一部分。每位員工都將對創(chuàng )業(yè)公司的成長(cháng)做出巨大的貢獻，產(chǎn)生深遠的影響。創(chuàng )業(yè)者應該讓員工明白，他們將會(huì )隨著(zhù)公司的成長(cháng)而成長(cháng)。

—Justin Beegel | Founder, Infographic World, Inc.

8、給員工量身定制的獎勵

創(chuàng )業(yè)公司可以詢(xún)問(wèn)員工想要什么樣的獎勵。參加期待已久的會(huì )議?更靈活的工作安排?最新的iphone?你的員工會(huì )為你愿意花時(shí)間去了解他們想法而感到愉快，也會(huì )為此更出色的完成工作!

—Caitlin McCabe | Founder & CEO, Real Bullets Branding

9、舉行團隊聚餐，無(wú)所不談

一季度舉辦一次聚餐。在一兩次聚餐后，員工彼此之間會(huì )更親切，并且會(huì )與你分享之前不愿分享的事情。不要把這看成是老板們耍的一個(gè)把戲，而是公司的一種文化。每個(gè)人都會(huì )暢所欲言，而我也會(huì )一直傾聽(tīng)。

—Roger Bryan | President , RCBryan & Associates

10、創(chuàng )建團隊透明度以及協(xié)作文化

每周一，我們都會(huì )在例會(huì )上明確目標、安排工作、匯報進(jìn)度等。對于員工來(lái)說(shuō)，這不僅僅是一個(gè)工作匯報，更重要的是，是讓所有的員工都能深入了解我們所在做的事情。我們給與整個(gè)團隊一個(gè)彼此滲入的機會(huì )，讓他們創(chuàng )造更多的價(jià)值。從而慢慢的營(yíng)造出一種強大的公司文化，最終做出更好的產(chǎn)品。

—Bobby Emamian | CEO, Prolific Interactive

11、支持內部創(chuàng )業(yè)者

讓你的員工享有項目自主權，可以選擇自己感興趣而又利于公司的項目來(lái)做。你很快就會(huì )意識到你身邊存在著(zhù)天才般的人物，他們能解決你甚至都沒(méi)有想到的問(wèn)題，提高員工工作的興致!

—Benjamin Leis | Founder, Sweat EquiTees

12、提升優(yōu)秀的員工

當你了解到你的優(yōu)秀員工時(shí)，應該給予他們職位上的晉升或者薪資、獎金方面的獎勵。讓他們明白你看到了他們所付出的努力與做出的成就，某種程度上，這對于留住優(yōu)秀員工并他們愉快的工作很重要!

—Heather Huhman | Founder & President, Come Recommended

13、商務(wù)以外的投資

我提供給我的員工額外的100美元，讓他們去閱讀我挑出來(lái)的一些與創(chuàng )業(yè)、產(chǎn)品相關(guān)的書(shū)籍。我相信，這些額外的閱讀能讓他們變得更好。他們在得到獎金以及授權的同時(shí)，我也得到了更加優(yōu)秀的員工。

—Lucas Sommer | Founder CEO, Audimated

14、舉辦燒烤聚餐

沒(méi)什么能與圍著(zhù)燒烤架吃燒烤更美妙的事情了。每當此時(shí)，大家都很放松，你也會(huì )從中了解到員工工作以外的才華。如果一個(gè)公司給員工一種大家庭的感覺(jué)，這些員工怎么會(huì )不喜歡在這里工作?

—Ashley Bodi | co-founder, Business Beware

15、你自己是否能保持工作的積極性?

給你的員工樹(shù)立一個(gè)榜樣。關(guān)心你的團隊，以公司為驕傲、了解員工所有或大或小的成就。保持積極的態(tài)度，給予員工正能量!

—Nicolas Gremion | CEO, Foboko.com

青年企業(yè)家協(xié)會(huì )(Young Entrepreneur Council )是一個(gè)受邀才能參加的囊括了世界最有前途的年輕企業(yè)家的非盈利組織。與花旗集團合作，它最近發(fā)布了創(chuàng )業(yè)實(shí)驗室——一個(gè)免費的虛擬輔導項目，致力于通過(guò)視頻聊天、專(zhuān)家內容庫、電子郵件課程等幫助成千上萬(wàn)的創(chuàng )業(yè)者開(kāi)拓自己的創(chuàng )業(yè)事業(yè)。

via：businessinsider