市場(chǎng)低迷之下,券商降薪、裁員從來(lái)都不是新鮮事,但華泰聯(lián)合投行部門(mén)的裁員卻依然引起了業(yè)內關(guān)注。
據記者了解,在華泰聯(lián)合保代降薪政策下,目前已有七八名老保代相繼出走,均為部門(mén)負責人,留下的投行新人若沒(méi)其他部門(mén)接收,則不得不面臨失業(yè)。而目前,華泰聯(lián)合裁員才剛剛開(kāi)始。
值得注意的是,7月3日,華泰聯(lián)合剛完成換帥。吳曉東、劉曉丹新任華泰聯(lián)合董事長(cháng)、總裁。
“新領(lǐng)導的步子快了些,但只是導火索,不是根本原因。”一位接近華泰聯(lián)合的人士告訴記者。他也否認過(guò)冬式裁員的說(shuō)法,“此次裁員更多與券商行業(yè)投行部門(mén)轉型有關(guān)”。
今年5月券商創(chuàng )新大會(huì )提出,投行要大力發(fā)展債券與并購業(yè)務(wù)。“現在IPO業(yè)務(wù)重視程度不如以前,各家投行更多的是尋求IPO、債券、并購均衡發(fā)展。”多位投行人士表示。
“投行部門(mén)面臨轉型,公司重心轉移,人員也要進(jìn)行結構性調整與改變。一些老投行人未必能適應,如果不能,他們也將面臨淘汰。”上述人士認為。
但業(yè)內人士認為,保代出走雖有影響,但不至于傷筋動(dòng)骨。目前,華泰聯(lián)合共有93名保代,而共有26個(gè)IPO項目,其中17個(gè)項目為落實(shí)反饋意見(jiàn)中,2家已預披露,4家初審,2家終止審查。在會(huì )項目數量排名第八。
多名保代離職
與其說(shuō)是主動(dòng)裁員,不如說(shuō)是被迫之舉。而觸發(fā)老保代離職的直接原因為降薪。據記者了解,華泰聯(lián)合取消了保代非簽字津貼,因此稅后會(huì )減少兩到三萬(wàn),最多甚至稅后減少四萬(wàn)。
即便這些老保代不走,華泰聯(lián)合也將實(shí)行末位淘汰。深圳某券商投行人士告訴記者,在券商投行轉型之下,老保代未必能適應,如果不主動(dòng)走,也有可能被淘汰。此時(shí),抓住機會(huì ),也可享受“最后的財富盛宴”。
“基本上每個(gè)離職保代都有轉會(huì )費,有的達到稅后百萬(wàn)。至少目前,保代經(jīng)驗豐富,保代資格還有一定價(jià)值,因此還是有很多小券商高薪挖角。”該投行人士透露。
保代主動(dòng)離職之下,投行新人也受到波及。部分應屆生更是剛入行,就不得不面臨失業(yè)。
而此次華泰聯(lián)合裁員的同時(shí),部分投行新人也終于迎來(lái)漲薪時(shí)代。“保代工資下調,但投行新人會(huì )上漲,幅度約30%-40%。”上述接近華泰聯(lián)合的人士告訴記者,非保代工資會(huì )普調,本次調整一部分,年底將會(huì )再上調一部分。
投行新人的工資一般都很低,剛入行者稅前五六千。而此前,一個(gè)入行不久的招商證券投行新人稅后底薪也才為3700元。“之所以要給新人加薪,是因為工資太低。”上述人士介紹。
不過(guò),此次加薪最有可能為南方系券商。一位大型券商投行人士介紹,南方系券商是典型的底薪低,獎金高。但在IPO放緩的背景下,投行新人沒(méi)項目通過(guò),就拿不到獎金,而單純依靠基本工資日子很艱難。
而南方系券商中,除華泰聯(lián)合投行新人將有30%以上的漲薪外,招商證券投行新人薪酬也出現大幅提升。同時(shí),之前入職兩年新人總收入有封頂的要求現也已取消。
此外,據記者了解,平安證券有小幅度上漲,但國信與廣發(fā)目前無(wú)任何動(dòng)靜。
相關(guān)閱讀