如果讓您列出未來(lái)幾十年可能對商界影響最大的一些因素，你也許會(huì )舉出一些共同的主題：科技演變，市場(chǎng)全球化，西方國家的財政挑戰，等等。但有一個(gè)因素或許是你沒(méi)有想到的，那就是女性。

根據我們的研究，僅未來(lái)十年，就將首次有近10億女性進(jìn)入全球經(jīng)濟領(lǐng)域。她們將極大地改變全球的商業(yè)和經(jīng)濟世界。

這些女性是誰(shuí)?我們稱(chēng)她們?yōu)?ldquo;第三個(gè)10億”，因為她們的經(jīng)濟影響絕不會(huì )亞于中國或印度各自的10多億人口。雖然如今這些女性在很多市場(chǎng)中都被忽視，在另一些市場(chǎng)中受到壓制，但無(wú)論是作為員工，還是企業(yè)家，她們正日益在全球經(jīng)濟中占據一席之地。用不了太久，她們也將在管理層中擁有自己的位置。一旦她們開(kāi)始贏(yíng)得領(lǐng)導地位，她們將改變全球眾多知名機構的經(jīng)濟潛力和企業(yè)文化。

迄今為止，這些女性缺乏一些基本的條件，無(wú)法為國家經(jīng)濟做貢獻。她們中有的人沒(méi)有受到過(guò)必要的教育和就業(yè)培訓，但更多是因為法律、家庭、后勤或經(jīng)濟原因而沒(méi)有工作。根據國際勞工組織(International Labour Organization)的數據，到2020年將有約8.65億的工作年齡(20-65歲)女性，其中8.12億居住在新興國家和發(fā)展中國家。

這支勞動(dòng)大軍的興起對于私營(yíng)部門(mén)是一個(gè)極大的機會(huì )。無(wú)論是在裝配線(xiàn)上，是擔任電話(huà)銷(xiāo)售，還是出現在研發(fā)實(shí)驗室或董事會(huì )會(huì )議室內，女性參與度的提高都將推動(dòng)增長(cháng)，打開(kāi)新的市場(chǎng)。深知這一點(diǎn)的公司早已采取措施，更好地融合全球女性。

比如，高盛(Goldman Sachs)推出了為期五年的“萬(wàn)名女性”(10,000 Women)計劃，拿出1億美元為女性企業(yè)家們提供商業(yè)和管理培訓。這些女性的企業(yè)發(fā)展已經(jīng)超越了小微貸款層面，但尚未有足夠的資信獲得傳統融資。該計劃目前在22個(gè)國家運作，有超過(guò)80個(gè)本地合作伙伴，提供經(jīng)營(yíng)、人力資源和商業(yè)計劃發(fā)展等實(shí)務(wù)培訓。截至2012年5月，已有超過(guò)6,000名女性已經(jīng)報名參與計劃，或者已經(jīng)結業(yè)。目前，高盛已經(jīng)開(kāi)始和公共部門(mén)及非政府組織合作，擴大計劃覆蓋面。

有些國家目前仍然在努力走出經(jīng)濟低迷的困境，女性對這些國家意味著(zhù)更大的機會(huì )。我們的保守估算顯示，在美國，如果女性就業(yè)率追平男性，總體GDP將增加5%。在日本，這樣的變化將使GDP增加9%。

在發(fā)展中國家，這一效應將更加顯著(zhù)。阿聯(lián)酋的GDP將由此增加12%，埃及增加34%。

“第三個(gè)10億”的崛起部分源于一些思想進(jìn)步的國家意識到女性帶來(lái)的經(jīng)濟機會(huì )，因而著(zhù)手采取措施幫助她們。它們?yōu)榕兲峁└嗟氖芙逃龣C會(huì )、制定養老托幼政策、支持創(chuàng )業(yè)家以及推行女性公平就業(yè)政策。

所有這些變化帶來(lái)了一個(gè)有意思的問(wèn)題：隨著(zhù)更多女性加入就業(yè)大軍，未來(lái)幾十年《財富》雜志“最具影響力女性排行榜”會(huì )有怎樣的變化?更具體點(diǎn)，比如到2040年，將會(huì )是怎樣一個(gè)狀況?雖然沒(méi)有人能夠準確的預測未來(lái)，但我們對此還是有些大概的想法。

首先，國際最具影響力女性排行榜將變得更加多元化。隨著(zhù)幾個(gè)發(fā)展中國家的經(jīng)濟增速繼續遠超美國，全球經(jīng)濟重心將發(fā)生轉移。2040年上榜女性將更多地來(lái)自博茨瓦納、巴西、埃及、薩爾瓦多、中國和智利等國。

事實(shí)上，有可能到將來(lái)某個(gè)時(shí)候，排行榜將不再像今天這樣，繼續分為美國女性和國際女性?xún)纱髩K。隨著(zhù)經(jīng)濟影響力由多個(gè)經(jīng)濟大國分執，排行榜可能會(huì )從地域上反映新的經(jīng)濟力量中心，出現“亞洲最具影響力女性排行榜”、“歐洲最具影響力女性排行榜”以及“美國最具影響力女性排行榜”。

排行榜可能還會(huì )包括更多的創(chuàng )業(yè)家和白手起家的女性，取代那些經(jīng)營(yíng)成熟公司的管理者。由于最大的發(fā)展中國家經(jīng)濟增長(cháng)迅猛(包括“金磚四國”的巴西、俄羅斯、印度和中國)，它們的經(jīng)濟比歐洲和北美發(fā)達國家更具活力。受科技推動(dòng)，這些市場(chǎng)所發(fā)生的變化將使它們非常適合孕育顛覆性的觀(guān)念和改變世界的企業(yè)。這意味著(zhù)有才華的女性將有機會(huì )加快晉升的步伐。

如今，全球白手起家的女性?xún)|萬(wàn)富翁有一半來(lái)自中國，中國有1/4的企業(yè)家是女性。在埃及，約20%的企業(yè)家是女性，而且不像其他很多國家的女性所有企業(yè)(通常聚集在當地服務(wù)行業(yè)中)，這些公司的業(yè)務(wù)涉獵廣泛。在埃及，女性所有企業(yè)在化工醫藥行業(yè)占20%，在食品行業(yè)占15%。

2040年最具影響力女性榜單可能出現更高的更替率，上榜女性很快就會(huì )被其他人趕超。這就像是20世紀90年代末以及今天我們所處的美國科技繁榮的國際版。好點(diǎn)子很快就會(huì )開(kāi)花結果，無(wú)需太多資本，最主要的擔心是可能被其他更好的點(diǎn)子所取代。在全球層面，全球變平意味著(zhù)女性具有更多的機會(huì )和更激烈的競爭。

最后是一個(gè)大膽的設想是：“最具影響力女性排行榜”的最大變化是到2040年，有可能這份榜單已經(jīng)不復存在，因為已經(jīng)沒(méi)有必要再繼續發(fā)布。如果女性繼續推進(jìn)她們在全球很多市場(chǎng)取得的成就，商界將變得真正公平，不會(huì )再有單獨編制的“最具影響力女性排行榜”，只需編制“最需影響力高管排行榜”即可。男性或女性是否上榜的主要標準是他們的表現，而非性別。這將代表真正的進(jìn)步。(譯者：早稻米)

戴安妮•埃格瑞是舊金山Booz & Company的高級合伙人。她在公司負責組織和人才效能業(yè)務(wù)。