2013：五大猜想

十八大后，官方出臺了一些扶持小微企業(yè)的政策，并且我們有理由相信日后仍將會(huì )有一系列的產(chǎn)業(yè)扶持政策或各種利好出臺。問(wèn)題在于，這些政策能否真正的解決中國制造普遍存在的低質(zhì)低價(jià)、缺乏競爭力的核心問(wèn)題以及規避企業(yè)有困難就找政府、出問(wèn)題找政府解決的副作用。

2013年將會(huì )有哪些情況發(fā)生，又會(huì )有哪些問(wèn)題出現？請看我的五個(gè)猜想。

猜想一：產(chǎn)業(yè)轉移范圍擴大

富士康的轉移并非首創(chuàng )先河，阿迪達斯才是第一批撤出中國的外資企業(yè)，但是富士康作為勞動(dòng)密集型和制造業(yè)的標桿企業(yè)，其一舉一動(dòng)都會(huì )產(chǎn)生很大的影響，尤其是在中國企業(yè)的勞動(dòng)力成本進(jìn)一步提升的今天，富士康在美國、巴西、印度等國設立工廠(chǎng)就更容易引發(fā)對中國制造業(yè)未來(lái)前景的悲觀(guān)猜想。

產(chǎn)業(yè)轉移是歷史趨勢，日本、韓國都曾經(jīng)歷過(guò)大范圍的產(chǎn)業(yè)轉移，如今的產(chǎn)業(yè)轉移只是重新在中國出現而已?？梢灶A見(jiàn)的是，雖然當前中國制造的產(chǎn)業(yè)轉移多集中在代工、服裝鞋帽等勞動(dòng)力密集型行業(yè)，但機械加工、制造等行業(yè)也將面臨往海外轉移的趨勢，區別在于密集期未到而已，但留給中國制造的時(shí)間已經(jīng)不多。

猜想二：破產(chǎn)倒閉潮將進(jìn)一步蔓延

繼續第一個(gè)猜想的延展：每一輪產(chǎn)業(yè)轉移都會(huì )伴隨著(zhù)大量的并購重組，以此實(shí)現行業(yè)集中度的提升。視線(xiàn)轉到長(cháng)三角和珠三角地區：這些地區90%以上的企業(yè)都是小微企業(yè)，而且多為貿易型、代工型企業(yè)，從事著(zhù)高風(fēng)險(匯率風(fēng)險)、低技術(shù)、低利潤的行業(yè)，其贏(yíng)利模式極端畸形—不是靠產(chǎn)品贏(yíng)利而是依靠出口退稅贏(yíng)利。這種贏(yíng)利模式注定了他們是扶不上墻的阿斗，也注定了這些企業(yè)必然會(huì )退出中國經(jīng)濟的舞臺。

做企業(yè)就像是做人，生老病死是常態(tài)，但是命運在很大程度上是可以靠自己主宰，而非靠政策、靠外部環(huán)境。換言之，經(jīng)營(yíng)企業(yè)要么做強、要么改行、要么關(guān)張，沒(méi)有第四種選擇。與其怨天尤人，不如調整戰略、完善組織、培育能力。但可怕的是，至今仍有許多企業(yè)沒(méi)有做好準備或者抱有僥幸心理，因此，2013年必然會(huì )有很多企業(yè)倒閉破產(chǎn)，或者被別的企業(yè)收購。

猜想三：企業(yè)升級/轉型將成為主旋律

我始終認為中國制造到中國創(chuàng )造是個(gè)偽命題，因為中國制造距離世界一流水平還有很大的差距，所以中國制造們至少在未來(lái)10年之內不要談什么中國創(chuàng )造，先把制造搞好了再說(shuō)其他的。

企業(yè)升級是向著(zhù)高附加值、高技術(shù)含量、高精度的加工制造、裝備制造進(jìn)行升級，這對生產(chǎn)流程、生產(chǎn)工藝、員工素質(zhì)提出了很高的要求，但并不必然導致企業(yè)在生產(chǎn)設備上的大量投入。企業(yè)設備升級是次，觀(guān)念升級是主。至于企業(yè)轉型，更準確的說(shuō)不是讓企業(yè)改行、從事全新的業(yè)務(wù)，而是從身處產(chǎn)業(yè)鏈末端的銷(xiāo)售型企業(yè)(如貿易型、代工型、出口型)向中上游(如產(chǎn)品研發(fā)設計、產(chǎn)品生產(chǎn)制造)進(jìn)行轉型，實(shí)現產(chǎn)業(yè)鏈的上移和產(chǎn)品/服務(wù)價(jià)值的提升，并且，這種轉型和升級是必修課而非選修課，如果不及格則有生死之虞。

無(wú)論是升級還是轉型，都是為了更好地提升企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈當中的話(huà)語(yǔ)權和含金量，畢竟當下的中國已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)人口紅利消失殆盡、成本優(yōu)勢不再突出的階段，環(huán)境尚且在變化，企業(yè)又怎能以不變應萬(wàn)變？

猜想四：企業(yè)的人力成本將進(jìn)一步提升

十八大有一個(gè)重要的理念，即通過(guò)收入分配改革來(lái)提高居民收入。這種理念當然會(huì )獲得絕大多數人的認可，但有一個(gè)問(wèn)題卻沒(méi)有說(shuō)清楚：提高居民收入的錢(qián)從哪里來(lái)？財富不會(huì )憑空產(chǎn)生。如果從財富創(chuàng )造的角度出發(fā)，那么話(huà)題就回到前面三個(gè)猜想上，如果是從財富分配的角度出發(fā)，那么承擔這部分增量財富供給的，通常只有兩個(gè)主體：國家財政和企業(yè)。

前者是指通過(guò)稅收機制實(shí)現財富的調節，總體來(lái)說(shuō)就是擴大稅基或者提高稅率，向低收入群體和困難戶(hù)傾斜，但目前中國企業(yè)的實(shí)際稅負已經(jīng)很高，且加稅帶來(lái)的負面作用太大，與當前推進(jìn)的減稅基調不符(實(shí)施營(yíng)改增)，那么國家財政這條路已經(jīng)無(wú)路可走，剩下的就是企業(yè)這條路。但問(wèn)題也很大：中國企業(yè)的社保支出負擔位居全球第三位(平均30.75%，僅低于法國和意大利)，已經(jīng)沒(méi)有多少空間。那么，居民收入的提高從何而來(lái)？最終還是要由企業(yè)來(lái)承擔！

雖然民營(yíng)企業(yè)不會(huì )有上級主管部門(mén)來(lái)施壓，例如通過(guò)行政手段來(lái)提高薪酬，但絕大多數國有企業(yè)(除煙草、電力、石化、鹽業(yè)、電信、銀行、鐵路等國有壟斷行業(yè)，這些企業(yè)可能不僅不會(huì )加薪反而會(huì )限薪)必然會(huì )面臨不小的加薪成本壓力，最終傳導至整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)，進(jìn)而間接抬高民營(yíng)企業(yè)的人力成本。

猜想五：失業(yè)率提高的同時(shí)，將伴隨普通員工薪酬停漲及核心人才薪酬普漲

猜想一到猜想四交織在一起，通常會(huì )引發(fā)三種結果出現：首先是失業(yè)率上升，尤其是那些替代性高的崗位和工種；其次是普通白領(lǐng)的收入不僅不會(huì )提高反而可能會(huì )下降，最好的結果就是不加薪也不減薪；再次是核心人才，尤其是產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)人才及各種職能人才(如營(yíng)銷(xiāo)、品牌、人力資源、財務(wù))的薪酬，將有相當幅度的增加，因為競爭加劇導致人才的爭奪也越發(fā)激烈，身價(jià)自然也水漲船高。

當企業(yè)管理者習慣了被安排，不去思考企業(yè)與社會(huì )、企業(yè)與政府之間的角色定位問(wèn)題，有困難首先想到的不是向內看，而是求爺爺告奶奶，這比瞎決策更可怕。

在我看來(lái)，政府不是也不應該是父母，只能是規則和秩序的制定者，只能扮演裁判的角色而不應取代企業(yè)成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的參與者。好的政策應該是錦上添花而非雪中送炭，指望有好的政策救市是一種極度危險的誤區。企業(yè)最終能夠依靠的只有自己！