新希望娃哈哈碧桂園女承父業(yè)，接管公司；宗申匯源萬(wàn)達二代向往自由，王健林表示多看幾年

理財周報記者 錢(qián)文俊/文

5月22日，成都新會(huì )展中心，市值216億元的新希望完成了權杖的交接。

劉暢接替父親劉永好成為新希望第六屆董事會(huì )董事長(cháng)，當天股價(jià)并沒(méi)有太大波動(dòng)，僅下挫1.49%。

“劉永好為女兒的接班做了很多工作，多次跟其他股東和上一屆的董事會(huì )成員溝通，為了企業(yè)穩定，還繼續留在董事會(huì )擔任董事。”一位出席新希望股東大會(huì )的私募人士告訴記者，“因此，當董事長(cháng)和聯(lián)席董事長(cháng)人選全票當選后，劉永好連聲致謝。”

聯(lián)席董事長(cháng)，可謂劉永好一次頗為得意的創(chuàng )新性設置，同時(shí)，聯(lián)席董事長(cháng)陳春花還會(huì )兼任CEO，分擔總裁陶煦部分職責。

在劉暢、陳春花、陶煦新鐵三角取代劉永好、黃代云組合后，新希望接班人之選終于塵埃落定。

隨著(zhù)中國創(chuàng )一代們因年齡問(wèn)題逐漸淡出管理，國內富二代也面臨著(zhù)是否接班家族企業(yè)的難題，不少受過(guò)西方式教育、向往自由生活的富二代拒絕接班。

當然，這也是橫亙在國內不少私人銀行家面前的大難題，“我接觸到的很多富二代都表示不愿意接班，創(chuàng )一代絕大多數從事的都是制造業(yè)，太枯燥、不夠光鮮，需要處理太多關(guān)系，還是做金融、搞資本運作比較有成就感。”華南某私人銀行負責人告訴記者，其所在的私人銀行定期為富二代舉行相關(guān)活動(dòng)。

“公主”接班拉開(kāi)序幕

宗馥莉曾公開(kāi)如是說(shuō)，“我要一輩子跟娃哈哈談戀愛(ài)。”

子承父業(yè)，在中國傳統社會(huì )一直是理所當然的事情?，F在，女承父業(yè)，則有了更多的例證。

如今，不少富豪都只有獨女或者沒(méi)有男丁，一如中國首富宗慶后、碧桂園楊國強、宗申集團左宗申、新希望劉永好等等。

因此，“公主”接班成為了不二選擇。

“公主”劉暢絕對是劉永好手里的掌上明珠，出于對女兒的保護，2002年，劉暢曾化名“李天媚”低調進(jìn)入新希望集團工作。對于其接班之路，不難發(fā)現，劉永好是刻意為之，可以斷定，劉永好心目中的接班人就是其獨女劉暢。

因此，劉暢也承受了巨大的壓力。進(jìn)入新希望集團工作時(shí)，她才22歲，那時(shí)，她熱愛(ài)自由，向往自由自在的生活，肯定不是朝九晚五的枯燥生活。

劉暢也有過(guò)困惑的時(shí)期，2004年-2005年，劉暢和朋友開(kāi)始在成都嘗試自己喜歡的服飾生意，那是其最難過(guò)的時(shí)候，考慮問(wèn)題的方式更多是能不能“satisfy yourself”(自我滿(mǎn)足)。

對于這種困惑，劉暢后來(lái)說(shuō)，“叛逆是因為困惑，以前最困惑的是不知道自己想要什么”。

如今33歲的劉暢，經(jīng)歷了十年磨練后，在股東大會(huì )上表現出了低調和謙遜，表示要努力工作。顯然，她已經(jīng)懂得自己想要的是什么。

與劉永好的刻意培養一樣，碧桂園的楊國強亦是如此，其女兒楊惠妍13歲就開(kāi)始旁聽(tīng)父親的董事會(huì )會(huì )議，這是他從華人首富李嘉誠那里學(xué)來(lái)的育兒經(jīng)。

2001年，在碧桂園學(xué)校完成所有學(xué)業(yè)的楊惠妍，前往美國俄亥俄州立大學(xué)讀書(shū)。2005年大學(xué)畢業(yè)后，她帶著(zhù)美國顧問(wèn)團隊“空降”碧桂園，并在父親去美國治病之際，上演了一出精彩的“杯酒釋兵權”。

此后，楊惠妍也順利接過(guò)了楊國強70%的碧桂園股權，2006年碧桂園在香港成功上市，楊惠妍也成為了翌年的內地首富。楊惠妍對外一直非常低調，從沒(méi)接受過(guò)媒體采訪(fǎng)，2006年秘密完婚。不難想象，這樁婚姻必定是門(mén)當戶(hù)對。

不過(guò)，對于中國首富宗慶后的千金宗馥莉來(lái)說(shuō)，卻很難找到一個(gè)可以與其分庭抗禮的另一半。

宗馥莉曾坦言，她比父親更強勢，更有野心。在工作作風(fēng)上，宗馥莉也有宗慶后的影子，每天都是第一個(gè)到基地，最后一個(gè)離開(kāi)，凡事親力親為。

醉心于工作的宗馥莉也失去了不少兒女私情的機會(huì )，“我從來(lái)沒(méi)有談過(guò)戀愛(ài)，因為家里太有錢(qián)，擔心對方是因為錢(qián)才跟自己談戀愛(ài)。”宗馥莉曾公開(kāi)如是說(shuō)，“我要一輩子跟娃哈哈談戀愛(ài)。”

1982年出生的宗馥莉，初中畢業(yè)即被父親遠送到美國讀書(shū)。四年后，進(jìn)入洛杉磯佩珀代因大學(xué)，主修國際商務(wù)。于2004年歸國，其時(shí)20出頭的宗馥莉就直接參與到娃哈哈集團的管理與決策中去。

外聘職業(yè)經(jīng)理人

至少再看6-8年，有能力就接，沒(méi)能力就不接，我就用職業(yè)經(jīng)理人來(lái)操作。

對于接班與否，更多的是父母之命和社會(huì )壓力，不少富二代內心都不愿意接班。

宗申集團左宗申的千金左穎曾戲稱(chēng)，“我是不想接都得接的接班人。”

這位從小接受西方教育，個(gè)性鮮明，喜歡在微博上曬自己的性感照。她曾表示，自己向往的生活是一邊和美國丈夫周游世界，一邊玩股票賺錢(qián)。

2007年大學(xué)畢業(yè)后，在左宗申的百般勸說(shuō)下，左穎回國，加入宗申集團。不過(guò)，在公司擔任董事長(cháng)助理僅一年后，左穎便半路出逃，回到了陽(yáng)光燦爛、景色宜人的邁亞密，其原因便是重慶潮濕陰冷，覺(jué)得“在重慶一個(gè)冬天也過(guò)不了”。

其實(shí)，自2000年開(kāi)始，左宗申就開(kāi)始進(jìn)行“內部改革”，欲效仿國外家族企業(yè)的傳承方式，只繼承股權，大量外聘職業(yè)經(jīng)理人，即所有權家族化、經(jīng)營(yíng)權社會(huì )化。

體力過(guò)人、精力過(guò)剩的左宗申偶爾也會(huì )很憂(yōu)傷，他曾賭氣地說(shuō)，“說(shuō)不定哪天我就把企業(yè)賣(mài)了。”現在，左穎還沒(méi)有正式接班左宗申，也沒(méi)有能力接班，如果未來(lái)她最終被父親說(shuō)服，愿意接班，她的接班之路將會(huì )很坎坷。

而匯源集團朱新禮的公子朱勝華，僅僅在家族企業(yè)上班了不到一年，就感到索然無(wú)趣，斷然改打高爾夫球。朱新禮坦言從來(lái)沒(méi)想過(guò)讓兒子或女兒去接班，“做企業(yè)太苦，不想讓孩子遭罪”。

據了解，朱新禮有意培養過(guò)女婿高勇。高勇與朱新禮千金朱圣琴結婚后，迅速進(jìn)入了匯源集團的核心圈子，曾深受朱新禮器重，外界也一度認為他是朱新禮的接班人。不過(guò)，在他被匯源內部爆出涉嫌利用匯源的廣告業(yè)務(wù)牟取巨額利潤后，慢慢淡出了匯源。

萬(wàn)達集團王健林之子王思聰現為北京普思投資董事長(cháng)、萬(wàn)達集團董事，王健林有意安排王思聰進(jìn)入萬(wàn)達核心管理層，不過(guò)，王思聰如今卻醉心電競，強勢進(jìn)入電子競技領(lǐng)域并進(jìn)行整合。

“我的孩子還小，才24歲，能否接班要看他的本事，我至少再看5—8年，他有能力能夠被大家接受，他就接班，沒(méi)有能力不能被大家接受，他就不接班，我就用職業(yè)經(jīng)理人團隊操作這個(gè)公司，他只是其中一個(gè)股東，享有他的資本分配就行了。”王健林坦言。

記者注意到，國內家族企業(yè)的傳承，一般分為管理權和股權的傳承。從上述的例子不難看出，絕大多數創(chuàng )一代都是先轉移管理權或者少部分股權，讓其擔任董事等職務(wù)，觀(guān)察一段時(shí)間，再決定是否轉移控股權。