新希望娃哈哈碧桂園女承父業(yè)，接管公司；宗申匯源萬達二代向往自由，王健林表示多看幾年

理財周報記者 錢文俊/文

5月22日，成都新會展中心，市值216億元的新希望完成了權(quán)杖的交接。

劉暢接替父親劉永好成為新希望第六屆董事會董事長，當天股價并沒有太大波動，僅下挫1.49%。

“劉永好為女兒的接班做了很多工作，多次跟其他股東和上一屆的董事會成員溝通，為了企業(yè)穩(wěn)定，還繼續(xù)留在董事會擔任董事。”一位出席新希望股東大會的私募人士告訴記者，“因此，當董事長和聯(lián)席董事長人選全票當選后，劉永好連聲致謝。”

聯(lián)席董事長，可謂劉永好一次頗為得意的創(chuàng)新性設(shè)置，同時，聯(lián)席董事長陳春花還會兼任CEO，分擔總裁陶煦部分職責。

在劉暢、陳春花、陶煦新鐵三角取代劉永好、黃代云組合后，新希望接班人之選終于塵埃落定。

隨著中國創(chuàng)一代們因年齡問題逐漸淡出管理，國內(nèi)富二代也面臨著是否接班家族企業(yè)的難題，不少受過西方式教育、向往自由生活的富二代拒絕接班。

當然，這也是橫亙在國內(nèi)不少私人銀行家面前的大難題，“我接觸到的很多富二代都表示不愿意接班，創(chuàng)一代絕大多數(shù)從事的都是制造業(yè)，太枯燥、不夠光鮮，需要處理太多關(guān)系，還是做金融、搞資本運作比較有成就感。”華南某私人銀行負責人告訴記者，其所在的私人銀行定期為富二代舉行相關(guān)活動。

“公主”接班拉開序幕

宗馥莉曾公開如是說，“我要一輩子跟娃哈哈談戀愛。”

子承父業(yè)，在中國傳統(tǒng)社會一直是理所當然的事情?，F(xiàn)在，女承父業(yè)，則有了更多的例證。

如今，不少富豪都只有獨女或者沒有男丁，一如中國首富宗慶后、碧桂園楊國強、宗申集團左宗申、新希望劉永好等等。

因此，“公主”接班成為了不二選擇。

“公主”劉暢絕對是劉永好手里的掌上明珠，出于對女兒的保護，2002年，劉暢曾化名“李天媚”低調(diào)進入新希望集團工作。對于其接班之路，不難發(fā)現(xiàn)，劉永好是刻意為之，可以斷定，劉永好心目中的接班人就是其獨女劉暢。

因此，劉暢也承受了巨大的壓力。進入新希望集團工作時，她才22歲，那時，她熱愛自由，向往自由自在的生活，肯定不是朝九晚五的枯燥生活。

劉暢也有過困惑的時期，2004年-2005年，劉暢和朋友開始在成都嘗試自己喜歡的服飾生意，那是其最難過的時候，考慮問題的方式更多是能不能“satisfy yourself”(自我滿足)。

對于這種困惑，劉暢后來說，“叛逆是因為困惑，以前最困惑的是不知道自己想要什么”。

如今33歲的劉暢，經(jīng)歷了十年磨練后，在股東大會上表現(xiàn)出了低調(diào)和謙遜，表示要努力工作。顯然，她已經(jīng)懂得自己想要的是什么。

與劉永好的刻意培養(yǎng)一樣，碧桂園的楊國強亦是如此，其女兒楊惠妍13歲就開始旁聽父親的董事會會議，這是他從華人首富李嘉誠那里學(xué)來的育兒經(jīng)。

2001年，在碧桂園學(xué)校完成所有學(xué)業(yè)的楊惠妍，前往美國俄亥俄州立大學(xué)讀書。2005年大學(xué)畢業(yè)后，她帶著美國顧問團隊“空降”碧桂園，并在父親去美國治病之際，上演了一出精彩的“杯酒釋兵權(quán)”。

此后，楊惠妍也順利接過了楊國強70%的碧桂園股權(quán)，2006年碧桂園在香港成功上市，楊惠妍也成為了翌年的內(nèi)地首富。楊惠妍對外一直非常低調(diào)，從沒接受過媒體采訪，2006年秘密完婚。不難想象，這樁婚姻必定是門當戶對。

不過，對于中國首富宗慶后的千金宗馥莉來說，卻很難找到一個可以與其分庭抗禮的另一半。

宗馥莉曾坦言，她比父親更強勢，更有野心。在工作作風上，宗馥莉也有宗慶后的影子，每天都是第一個到基地，最后一個離開，凡事親力親為。

醉心于工作的宗馥莉也失去了不少兒女私情的機會，“我從來沒有談過戀愛，因為家里太有錢，擔心對方是因為錢才跟自己談戀愛。”宗馥莉曾公開如是說，“我要一輩子跟娃哈哈談戀愛。”

1982年出生的宗馥莉，初中畢業(yè)即被父親遠送到美國讀書。四年后，進入洛杉磯佩珀代因大學(xué)，主修國際商務(wù)。于2004年歸國，其時20出頭的宗馥莉就直接參與到娃哈哈集團的管理與決策中去。

外聘職業(yè)經(jīng)理人

至少再看6-8年，有能力就接，沒能力就不接，我就用職業(yè)經(jīng)理人來操作。

對于接班與否，更多的是父母之命和社會壓力，不少富二代內(nèi)心都不愿意接班。

宗申集團左宗申的千金左穎曾戲稱，“我是不想接都得接的接班人。”

這位從小接受西方教育，個性鮮明，喜歡在微博上曬自己的性感照。她曾表示，自己向往的生活是一邊和美國丈夫周游世界，一邊玩股票賺錢。

2007年大學(xué)畢業(yè)后，在左宗申的百般勸說下，左穎回國，加入宗申集團。不過，在公司擔任董事長助理僅一年后，左穎便半路出逃，回到了陽光燦爛、景色宜人的邁亞密，其原因便是重慶潮濕陰冷，覺得“在重慶一個冬天也過不了”。

其實，自2000年開始，左宗申就開始進行“內(nèi)部改革”，欲效仿國外家族企業(yè)的傳承方式，只繼承股權(quán)，大量外聘職業(yè)經(jīng)理人，即所有權(quán)家族化、經(jīng)營權(quán)社會化。

體力過人、精力過剩的左宗申偶爾也會很憂傷，他曾賭氣地說，“說不定哪天我就把企業(yè)賣了。”現(xiàn)在，左穎還沒有正式接班左宗申，也沒有能力接班，如果未來她最終被父親說服，愿意接班，她的接班之路將會很坎坷。

而匯源集團朱新禮的公子朱勝華，僅僅在家族企業(yè)上班了不到一年，就感到索然無趣，斷然改打高爾夫球。朱新禮坦言從來沒想過讓兒子或女兒去接班，“做企業(yè)太苦，不想讓孩子遭罪”。

據(jù)了解，朱新禮有意培養(yǎng)過女婿高勇。高勇與朱新禮千金朱圣琴結(jié)婚后，迅速進入了匯源集團的核心圈子，曾深受朱新禮器重，外界也一度認為他是朱新禮的接班人。不過，在他被匯源內(nèi)部爆出涉嫌利用匯源的廣告業(yè)務(wù)牟取巨額利潤后，慢慢淡出了匯源。

萬達集團王健林之子王思聰現(xiàn)為北京普思投資董事長、萬達集團董事，王健林有意安排王思聰進入萬達核心管理層，不過，王思聰如今卻醉心電競，強勢進入電子競技領(lǐng)域并進行整合。

“我的孩子還小，才24歲，能否接班要看他的本事，我至少再看5—8年，他有能力能夠被大家接受，他就接班，沒有能力不能被大家接受，他就不接班，我就用職業(yè)經(jīng)理人團隊操作這個公司，他只是其中一個股東，享有他的資本分配就行了。”王健林坦言。

記者注意到，國內(nèi)家族企業(yè)的傳承，一般分為管理權(quán)和股權(quán)的傳承。從上述的例子不難看出，絕大多數(shù)創(chuàng)一代都是先轉(zhuǎn)移管理權(quán)或者少部分股權(quán)，讓其擔任董事等職務(wù)，觀察一段時間，再決定是否轉(zhuǎn)移控股權(quán)。