近日，智聯(lián)針對春節前的招聘市場(chǎng)推出了“1%的秘密計劃”大型網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )。智聯(lián)招聘首席執行官郭盛就相關(guān)的國內招聘市場(chǎng)現狀、未來(lái)在線(xiàn)招聘行業(yè)格局等問(wèn)題接受了騰訊科技的采訪(fǎng)。郭盛向騰訊科技表示，早有積淀的大企業(yè)會(huì )不斷創(chuàng )新，中小型在線(xiàn)招聘企業(yè)很難顛覆格局。“可能在線(xiàn)招聘行業(yè)的聲音很大，但是行業(yè)規模很小，遠遠沒(méi)有到洗牌的階段。”

由于年終獎、年度規劃等因素綜合影響，傳統招聘旺季一般是在春節后的3、4月份，業(yè)內稱(chēng)為“金三銀四”。但今年，節前招聘市場(chǎng)異?；馃?。智聯(lián)招聘的數據顯示，去年12月到今年1月，用戶(hù)求職意愿明顯增強，與往年同期的新增注冊用戶(hù)增長(cháng)停滯相比出現明顯增長(cháng)，同比增幅25.7%。企業(yè)端尤為活躍，在線(xiàn)職位數環(huán)比增長(cháng)61%。

郭盛認為出現“淡季不淡”的現象主要有以下原因：一是隨著(zhù)機會(huì )越來(lái)越多，人們對年終獎沒(méi)有那么在意了。二是企業(yè)對人才非常重視，許多熱門(mén)行業(yè)都想提前搶到人才。他說(shuō)：“我們發(fā)現，很多公司都在春節之前發(fā)布了核心職位，特別是成熟度較高的頂尖企業(yè)會(huì )提早釋放招聘需求以搶奪人才，此外迅速發(fā)展的新型行業(yè)由于用人缺口大也會(huì )提前啟動(dòng)招聘計劃。”

“淡季不淡”背后，是白領(lǐng)人才的跨界流動(dòng)和行業(yè)招聘熱度的兩極分化。

郭盛認為，在中國，許多白領(lǐng)的職業(yè)生涯都充滿(mǎn)了“跨界”。程序員可能成為產(chǎn)品經(jīng)理，文字編輯可能成為市場(chǎng)公關(guān)。而同一職位也不乏在各個(gè)行業(yè)里跨界。在他看來(lái)，真正的垂直有兩種，一是行業(yè)的垂直，二是職位的垂直。“中國的人才流動(dòng)性非常大，人才的流動(dòng)是跨行業(yè)的流動(dòng)，由人才的職業(yè)技能決定，而不是由行業(yè)決定。”郭盛說(shuō)。

而IT行業(yè)持續火熱，零售業(yè)卻非常低迷也表明中國招聘的兩極分化。智聯(lián)招聘執行副總裁、北京分公司總經(jīng)理劉東坦言：“互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)大趨勢。雖然有些傳統行業(yè)的員工，比如制造業(yè)工人，他們的工作時(shí)間不在網(wǎng)上，但他們下了班也都離不開(kāi)互聯(lián)網(wǎng)。”

對于招聘社交化，郭盛認為中國的社交國情與歐美不同，在職場(chǎng)里，社交比較嚴肅，并不像西方社會(huì )發(fā)一個(gè)郵件就可以。“在中國，如果沒(méi)有熟人介紹，發(fā)一個(gè)郵件可能也是石沉大海。如果有熟人介紹，有時(shí)候還要到外面吃飯，感情才會(huì )加深。”他說(shuō)：“我們不會(huì )把社交作為一個(gè)產(chǎn)品，而是把社交作為一個(gè)推廣的渠道。”

最后，郭盛透露，面對來(lái)勢洶洶的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)浪潮，智聯(lián)招聘也有所準備，“將會(huì )推出移動(dòng)端的核心產(chǎn)品。”