無(wú)論你的企業(yè)是剛從車(chē)庫(kù)起家的2人初創(chuàng)企業(yè)還是管理者500名員工的大企業(yè)，有一點(diǎn)是共同的：你應(yīng)該專(zhuān)注于聘請(qǐng)英才，永遠(yuǎn)不要雇傭“差不多”的人，一直要等到最好的人出現(xiàn)。等待絕佳人選的出現(xiàn)是痛苦，但是在公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)運(yùn)營(yíng)中卻能夠幫你節(jié)省時(shí)間、金錢(qián)并且使你保持頭腦清醒。

聘請(qǐng)到杰出人才，他們能夠理解你的構(gòu)想并將其變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。而選擇了錯(cuò)誤的人，當(dāng)企業(yè)發(fā)展時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部已經(jīng)形成了泛泛之輩的企業(yè)文化，員工到點(diǎn)下班，并不會(huì)像你那樣充滿干勁。

因此，怎樣才能確保你招到了正確的人選?面試時(shí)，不妨問(wèn)問(wèn)以下這七個(gè)問(wèn)題：

1、你喜歡我們公司的哪些方面?而不喜歡之處，你又打算如何去改變它?

這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)層面。第一，你可以觀察某位應(yīng)聘者將怎樣描述他們不喜歡的方面。他們是會(huì)在談完問(wèn)題之后直接給出解決方案，還是會(huì)告訴你，你的業(yè)務(wù)在現(xiàn)實(shí)會(huì)中是完美的，但實(shí)際上卻可能并非如此?那些花5%的時(shí)間談問(wèn)題、95%談解決方案的人正是你所要尋找的。

通過(guò)詢問(wèn)他們將怎樣改變不喜歡的地方，你將有機(jī)會(huì)了解應(yīng)聘者如何去解決問(wèn)題。出色的雇員能夠快速的解決問(wèn)題，并且是依靠自己。

2、你最近讀的是哪本書(shū)?

充滿激情的人會(huì)通過(guò)讀書(shū)或是聽(tīng)有聲書(shū)的方式來(lái)提高自身技能。無(wú)論這本書(shū)是關(guān)于具體的某項(xiàng)技能，像是銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)，還是關(guān)于自我提高，這都無(wú)所謂，這是一個(gè)良好的信號(hào)。

如果他們讀的是小說(shuō)，或者最近沒(méi)有閱讀教育性書(shū)籍的話，招聘者應(yīng)該亮起紅燈。英才總是在不斷的提高自己，聰明人也總是在學(xué)習(xí)和汲取新信息。

3、給我講一個(gè)你目前工作中需要解決的難題。你的解決方案是什么?

這個(gè)問(wèn)題將有助于你了解應(yīng)聘者是否具備解決問(wèn)題以及進(jìn)行創(chuàng)造性思維的能力。他們是給出了一個(gè)經(jīng)過(guò)深思熟慮的解決方案還是僅僅將問(wèn)題踢給了其他人?

4、在你的職業(yè)生涯中，哪個(gè)成就是你最為自豪的?

這個(gè)問(wèn)題有助于你了解他們的表現(xiàn)如何，以及對(duì)于成功的定義。例如，如果他們?cè)谥暗墓竟ぷ髁?2年之久，但是最大的成就僅僅是在某個(gè)季度完成了銷(xiāo)售目標(biāo)的話，那么此人或許不能稱(chēng)之為英才。

另一方面，如果此人在兩年的時(shí)間內(nèi)在原有位置上得到了五次升職的話，那么你手邊就已經(jīng)有了一個(gè)英才存在了。

5、你之前進(jìn)行過(guò)任何的團(tuán)隊(duì)運(yùn)動(dòng)嗎?

進(jìn)行諸如籃球、足球以及劃船等團(tuán)隊(duì)運(yùn)動(dòng)的人都非常奮發(fā)圖強(qiáng)，能夠?qū)Ｗ⒂趯?shí)現(xiàn)目標(biāo)并且身體健康，這有助于他們的頭腦一直處于巔峰狀態(tài)。一般來(lái)說(shuō)，他們也將是優(yōu)秀的溝通者，能夠出色的應(yīng)對(duì)壓力，并且在團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中表現(xiàn)良好。

6、你的愛(ài)好是什么?

平衡是成功的重要組成部分，而且我發(fā)現(xiàn)，英才能夠在大多方面表現(xiàn)良好，包括生活中的健身、人際關(guān)系以及學(xué)習(xí)。

例如，如果一個(gè)人說(shuō)他每周去三次健身房，周六固定去做志愿者并且正在為了“解悶”學(xué)習(xí)彈鋼琴的話，那么說(shuō)這個(gè)人重視成功、目標(biāo)設(shè)定以及不斷的尋求自我提高就是非常合理的。這將轉(zhuǎn)化到他們的工作中去。

7、“我并不是很確定你是否能勝任這一職位……”

有些崗位需要不斷聽(tīng)到他人的拒絕，像是來(lái)自銷(xiāo)售人員或者銷(xiāo)售領(lǐng)導(dǎo)等，而這一招在你為此類(lèi)崗位雇傭具有堅(jiān)強(qiáng)個(gè)性的員工時(shí)格外奏效。這句話更像是一句評(píng)論而非提問(wèn)，在你簡(jiǎn)單的說(shuō)出這句話之后，應(yīng)聘者會(huì)有三個(gè)反應(yīng)。他們選擇忽略直接跳過(guò)，表示贊同然后繼續(xù)，或者通過(guò)給出雇傭他們的好處來(lái)努力說(shuō)服你，并且格外專(zhuān)注于你不能不雇傭他們的主要原因。

這些問(wèn)題并不是雇傭人才的良方，但是卻能夠幫助招聘者更好的決定誰(shuí)會(huì)更適合正在需求人的崗位，以及了解他們?cè)诟髯月毼簧先〉贸晒Φ哪芰Α?/p>

除了提出這些問(wèn)題以外，永遠(yuǎn)不要忽視你在面試中的直覺(jué)。如果哪方面感覺(jué)不好，或是你并不確定是否該雇傭此人時(shí)，就表示拒絕吧。

雇傭到英才將會(huì)花費(fèi)更長(zhǎng)的時(shí)間，但是你所希望的是公司里人人都能勝任其位，而不僅僅是因?yàn)閬?lái)的正是時(shí)候。