任何企業(yè)都需要提升自身對人才的吸引力，更別說(shuō)在新三板掛牌的大多數處于成長(cháng)早期的中小企業(yè)。一般來(lái)說(shuō)，為了“吸人”和“留人”，公司會(huì )采用獎金、補貼這種短期激勵方法，也有公司采取了股權激勵這種長(cháng)期的激勵方法。

今年以來(lái)，新三板市場(chǎng)上就有90家企業(yè)推出了股權激勵計劃。那么，為什么很多公司不實(shí)施股權激勵？如果實(shí)施，我們應該注意哪些問(wèn)題？挖貝網(wǎng)帶大家來(lái)聽(tīng)聽(tīng)北京至本管理咨詢(xún)有限公司創(chuàng )始人邱清榮的解讀。

挖貝網(wǎng)：公司為什么要做股權激勵計劃？

邱清榮：這是一個(gè)留住人才的最好方式。留住人才公司才能不斷發(fā)展和創(chuàng )新，公司發(fā)展了才能吸引更多人才，其實(shí)是一個(gè)良性循環(huán)。所以雖然股權激勵是種“從身上割肉”式的分權，但是只要實(shí)施的方式?jīng)]有問(wèn)題，絕對是個(gè)回報很大的對內投資。

挖貝網(wǎng)：股權激勵在新三板有哪些具體實(shí)施方式？

邱清榮：目前，在新三板市場(chǎng)中常見(jiàn)的股權激勵方式主要有授予股票期權與授予限制性股票，這兩種方式都可以達到長(cháng)期激勵的效果。除此之外也有定向增發(fā)股份、股份增值權、分紅權和激勵基金等創(chuàng )新性激勵方式。

挖貝網(wǎng)：對于新三板公司來(lái)說(shuō)這么多股權激勵方式要如何選擇？

邱清榮：說(shuō)句大白話(huà)，當然是按照公司的自身情況來(lái)進(jìn)行選擇，具體公司有具體方案。反過(guò)來(lái)，公司首先必須要了解這些股權激勵方式的利和弊。舉個(gè)例子，按照股東的權利義務(wù)來(lái)劃分，有現股、期股、期權三種方式。拿“現股”來(lái)說(shuō)，就是公司立即向激勵對象兌現股份的股權激勵方式，它的優(yōu)點(diǎn)是激勵性很強，缺點(diǎn)就是約束性很弱，也就意味著(zhù)風(fēng)險大，那么這種方式就只適合元老級人物。所以還是希望掛牌公司在擬定（股權激勵）計劃之前，一定要了解每種方式的優(yōu)缺點(diǎn)，再做決定。

挖貝網(wǎng)：您提到的“約束”，公司在擬定計劃時(shí)候要怎么考慮？需要特別設置約束條款嗎？

邱清榮：公司擬定計劃時(shí)必須堅持激勵與約束相結合的原則。然后，在擬定步驟上，要進(jìn)行多維度的思考，我把它提煉為“六定”，即定人、定股、定價(jià)、定量、定時(shí)、定考，這也是股權激勵方案的六個(gè)要素。像最后一個(gè)“定考”就是要求公司必須設定個(gè)人績(jì)效考核指標體系，公司的股權兌現與此相掛鉤，一旦績(jì)效沒(méi)達到，激勵計劃就可以取消。

挖貝網(wǎng)：還有哪些原則，公司擬定計劃時(shí)要堅持？

邱清榮：第一位就是合法原則，這個(gè)不用解釋。之后要注意維持薪酬體系的整體平衡原則，薪酬體系的5大塊，基本工資、補貼、獎金、保險、股權必須要平衡。再有就是公平原則，股權激勵本身就是一項分配制度，要反對分配不公和平均主義。

挖貝網(wǎng)：有遇到過(guò)股權激勵計劃半路撤銷(xiāo)的嗎？

邱清榮：或許有，但是我沒(méi)遇到過(guò)。這種（撤銷(xiāo)）幾率還是很小的，公司實(shí)施股權激勵計劃都是要經(jīng)過(guò)多方面的考慮，如果撤銷(xiāo)應該就是某一環(huán)節出了問(wèn)題。

挖貝網(wǎng)：哪個(gè)環(huán)節最有可能出問(wèn)題？

邱清榮：在股權激勵6要素中，“定人”的這一要素最容易出問(wèn)題。因為日久見(jiàn)人心嘛，找準人是最難的。其實(shí)定人環(huán)節做好了，股權激勵計劃也就變簡(jiǎn)單了，定人環(huán)節沒(méi)做好，則會(huì )出現很多種問(wèn)題，股權激勵計劃也就變得復雜了。

挖貝網(wǎng)：您鼓勵公司實(shí)施股權激勵嗎？

邱清榮：當然鼓勵。不過(guò)要看是什么樣的公司，新三板上輕資產(chǎn)的公司對人才的依賴(lài)性很高，這種公司就應該實(shí)施股權激勵計劃，相反重資產(chǎn)的公司對人才的依賴(lài)性很低，它們很多自身就不愿意實(shí)施股權激勵。

（邱清榮，北京至本管理咨詢(xún)有限公司合伙人、首席咨詢(xún)師，清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理培訓中心特聘老師，他關(guān)于新三板中實(shí)施股權激勵制度的建議已被吸收到相關(guān)法規之中）