80后、90后員工在企業(yè)中已經(jīng)逐漸取代60后、70后等企業(yè)員工，成為企業(yè)的生力軍。

　　執筆│本刊記者張玲玲

　　80后和90后已然成為職場(chǎng)的生力軍，相較其長(cháng)輩，他們接受了較為多元的價(jià)值觀(guān)和人生觀(guān)教育，表現出強烈的學(xué)習欲望，自我期望高。在職場(chǎng)上，他們展現出具備廣泛的知識，對工作環(huán)境期望高，但缺少人際理解、妥協(xié)的特征；職場(chǎng)上的各種規范、潛規則，管理者的指導與要求等，容易讓他們感到壓抑、困惑或不滿(mǎn)。

　　不少企業(yè)管理者認為80后、90后帶來(lái)了創(chuàng )新思維、滿(mǎn)腔激情的同時(shí)，也給企業(yè)帶來(lái)諸多管理的挑戰，集中表現在對企業(yè)的“忠誠度”普遍不高、集體意識較弱，以及承受挫折能力不足。

　　80后、90后成生力軍

　　《浙商》：貴公司80后、90后的用工占多少？

　　調查結果顯示，85家企業(yè)中，80后、90后占到50%-80%之間的企業(yè)占受調查企業(yè)總數的55.3%，多集聚在第二產(chǎn)業(yè)，也有部分為第三產(chǎn)業(yè)，如銷(xiāo)售、保險等行業(yè)；在IT等一些新興領(lǐng)域中，80后、90后的員工所占比例更高，10.6%的企業(yè)80后、90后員工比例超過(guò)了八成，22.4%的企業(yè)80后、90后員工在10%以下。

　　從上組數據中可以看出，出生在上世紀80年代以后，16周歲以上，受過(guò)高中、中專(zhuān)以上教育的員工已經(jīng)成為企業(yè)的生力軍，在對創(chuàng )意創(chuàng )新要求較高的企業(yè)中，高學(xué)歷的80后90后員工更受企業(yè)主的歡迎。

　　為企業(yè)帶來(lái)活力

　　《浙商》：帶來(lái)了什么樣的變化？

　　調查結果顯示：85名企業(yè)家中，50.6%的人認為80后、90后員工使得企業(yè)年輕化，更具競爭力，但也有31.8%的企業(yè)認為由于80后、90后員工的就業(yè)觀(guān)與社會(huì )環(huán)境的不同給企業(yè)帶來(lái)了管理上的壓力；41.1%的企業(yè)主認為由此要求企業(yè)主順應時(shí)代變化，進(jìn)行管理和體制上的變革，應算是一種利好；部分企業(yè)認為利弊兼存；僅有5名企業(yè)家認為“沒(méi)什么太大變化”，占到的比例不足一成。

　　實(shí)體經(jīng)濟與就業(yè)形態(tài)關(guān)聯(lián)度不高

　　《浙商》：有學(xué)者認為，中國實(shí)體經(jīng)濟堪憂(yōu)的一個(gè)重要依據是：80后、90后大學(xué)生群體首選去當公務(wù)員或進(jìn)入體制內機構，而不是進(jìn)入實(shí)體經(jīng)濟領(lǐng)域。您是否同意這種觀(guān)點(diǎn)？

　　從調查結果看，有12名企業(yè)家認同90后員工爭先恐后地選擇“體制內生存”導致實(shí)體經(jīng)濟出現“用工荒”，占14.1%；但是更多企業(yè)家提出異議，85.8%的受訪(fǎng)企業(yè)主認為，實(shí)體經(jīng)濟堪憂(yōu)的原因復雜，如資金流入投機性領(lǐng)域，政策對實(shí)體經(jīng)濟傾斜較弱，行業(yè)浮躁等。

　　專(zhuān)業(yè)性人才受歡迎

　　《浙商》：是否會(huì )花大力氣招收培養大學(xué)生或新生代農民工？

　　調查結果顯示：60.0%的企業(yè)愿意選擇內部提升，通過(guò)薪酬和用工環(huán)境等的改善，提供更優(yōu)的職業(yè)規劃吸引培養大學(xué)生。23.5%的企業(yè)認為學(xué)歷并非唯一衡量因素，專(zhuān)業(yè)性人才和有經(jīng)驗的人才更受到歡迎；也有16.5%的受訪(fǎng)企業(yè)家認為大學(xué)生缺乏吃苦耐勞的精神，貪圖享樂(lè )盲目追求自我，大學(xué)去精英化導致了學(xué)歷并不那么值錢(qián)，并且在一些崗位并不需要大學(xué)生。

　　總結：

　　總體來(lái)看，80后、90后員工在企業(yè)中已經(jīng)逐漸取代70后等企業(yè)員工，成為企業(yè)的生力軍。這點(diǎn)本就毋庸置疑，因為即使從基本規律上來(lái)看，錄用越來(lái)越多的80后、90后員工，都是企業(yè)基業(yè)長(cháng)青的必由之路—無(wú)論企業(yè)主是否情愿。

　　不過(guò)，我們欣喜地看到，72.94%的企業(yè)選擇主動(dòng)，對年輕人抱以開(kāi)放的歡迎姿態(tài)。尤其是在第三產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中，年輕人早已擔當起主力軍。而這些處于工作狀態(tài)的年輕人，不僅憑借技能為企業(yè)貢獻力量，更以多元、開(kāi)放的價(jià)值觀(guān)倒逼企業(yè)的管理改良。

　　然而值得注意的是，調查中只有60.0%的企業(yè)愿意招收大學(xué)生培養。“來(lái)之能戰”似乎成了多數企業(yè)擇才的首要標準，對于潛力股缺乏耐心，正在成為這個(gè)社會(huì )的通病。同時(shí)，我們遺憾地看到，高等教育和社會(huì )生活的脫節，正在讓企業(yè)界的“讀書(shū)無(wú)用論”有了再次抬頭的跡象。

　　(浙商全國理事會(huì )葉可可等對此文亦有貢獻)

　　浙商信心指數

　　小幅回落

　　2011年2月份浙商信心指數7.8 ，較上期下降0.3。2011年3月份，《浙商》雜志向100家樣本企業(yè)發(fā)放了調查問(wèn)卷，最終回收有效調查問(wèn)卷85份。統計結果顯示：對經(jīng)濟環(huán)境及當前企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的研判中，有62家企業(yè)表示樂(lè )觀(guān)，占比72.9%，有12家企業(yè)表示一般，占比14.1%；11家企業(yè)表示不樂(lè )觀(guān)，占比12.9%。據此，3月份浙商信心指數為7.8。