文｜CBN實(shí)習記者 李鈴

　　要不要做，要做到多好，身為女公司人你要想清楚。

　　“什么是職業(yè)抱負？”

　　一位從事策劃類(lèi)工作，擔任公司中層職位的女公司人提了這個(gè)問(wèn)題?！霸谂袛嘣鰪娺€是減弱之前，先讓我知道我有沒(méi)有職業(yè)抱負?！?/p>

　　在今年4月麥肯錫發(fā)布的一份報告中，有這么幾句話(huà)：“從一定程度上來(lái)說(shuō)，正是由于得不到這種幫助，女性的職業(yè)抱負隨著(zhù)時(shí)間的推移而減弱……升職障礙變得不可逾越，尤其是對有孩子的職業(yè)女性來(lái)說(shuō)?！闭f(shuō)這話(huà)的是麥肯錫高級合伙人瓊安娜·巴什（Joanna Barsh）。

　　這里并沒(méi)有對什么是職業(yè)抱負給出一個(gè)嚴格的定義，“有進(jìn)一步的職業(yè)發(fā)展意愿”可以算作是它的解釋。我們還可以補充一個(gè)角度：以及達成這種意愿的迫切程度。

　　依據這樣一個(gè)角度，文章開(kāi)頭提到的那位女公司人對自己得出的結論，是她總會(huì )設定一個(gè)目標，達到之后就有下一個(gè)目標，在這個(gè)過(guò)程中因為知道急也急不來(lái)，所以對于“達到那個(gè)目標”也不會(huì )特別迫切。

　　看上去，她是屬于穩步行進(jìn)型。

　　其實(shí)，她的感受對于無(wú)論是職業(yè)抱負增強得很迅速、特別迫切追求某個(gè)目標，還是出于某些原因越來(lái)越不愿意為自己的職業(yè)歷程投入感情和精力的公司人來(lái)說(shuō)，都可能具有借鑒意義—“某一個(gè)Level，一定是要用經(jīng)驗去積累的。我覺(jué)得現在好像反而更有責任感了，Title高了，要擔的責任高了?！?/p>

　　探究每一個(gè)現象背后的原因，是為了更好地解決問(wèn)題?，F在的問(wèn)題并不是“你不應該讓職業(yè)抱負減弱”，而是“這種情況發(fā)生了，你為此感到困擾，那么該怎么辦？”

　　沒(méi)有任何明文規定當同一年齡層的男性有進(jìn)一步職業(yè)發(fā)展意愿的比例為80%時(shí)，女性的比例不得低于這一數字。關(guān)鍵是你自己有沒(méi)有考慮清楚？

　　根據麥肯錫的調查，“進(jìn)入中年以后，女性的職業(yè)抱負急劇下降”。幸好，在進(jìn)入中年之前，身為女公司人，你可以有時(shí)間想清楚—為了自己。

　　程靜

　　GE中國區HR總監

　　01

　　認同感缺失

　　陳玉姣在物流公司工作兩年，工作帶給她的快樂(lè )和成就感，從目前來(lái)看并不大。從她時(shí)不時(shí)會(huì )冒出“我在家里做自由職業(yè)也可以”的念頭看到，她碰到的問(wèn)題是公司這個(gè)環(huán)境不能給她認同感，她覺(jué)得自己的價(jià)值沒(méi)有得到發(fā)揮，在公司工作可能還不如在家里干活。

　　來(lái)到一座陌生的城市開(kāi)始自己的職業(yè)經(jīng)歷；做的事與之前所學(xué)專(zhuān)業(yè)不對口；入職培訓過(guò)于簡(jiǎn)單；總是要“硬著(zhù)頭皮”向同事請教問(wèn)題；出差頻繁不利于維系感情……這所有被她認為是負面的因素，都阻礙了她和她的工作之間達成某種諒解?！拔也贿m合做銷(xiāo)售、公關(guān)，交際能力欠缺，沒(méi)有八面玲瓏的本事?！睂?zhuān)業(yè)上她愿意深造，但人際交往—還是算了。

　　點(diǎn)評

　　女性公司人的職業(yè)抱負可能隨著(zhù)時(shí)間的推移而減退，我認為影響的原因是家庭。在現代企業(yè)環(huán)境當中我們發(fā)現，有些女性在一定程度上，會(huì )主動(dòng)降低職業(yè)抱負，就是因為這段時(shí)間要生小孩，要多花時(shí)間照顧家庭等。

　　對于女性來(lái)說(shuō)，在照顧好家庭的同時(shí)，又能夠為自己的職業(yè)抱負努力，這無(wú)疑是一個(gè)很好的狀態(tài)。在“家庭”、“實(shí)現自我價(jià)值”、“保有職業(yè)抱負”三者之間尋找一種平衡，每個(gè)人都有自己獨特的方法和技巧。有自己的職業(yè)抱負這其中有一點(diǎn)至關(guān)重要，就是在既定的意愿或者目標下，在工作中要做到不斷地自我反思，想明白你要干什么、一生的路要怎么走、是不是享受、是不是有興趣。不要為了實(shí)現某個(gè)抱負刻意去找一個(gè)工作爬到什么位置，因為如果你在工作的時(shí)候是享受其中的，那么你自然會(huì )干得好，并且實(shí)現你的職業(yè)抱負。

　　02

　　有一個(gè)遠期目標

　　從韋桐和李佳頤的職業(yè)經(jīng)歷來(lái)看，大公司環(huán)境包括其對員工的關(guān)注度，對增強公司人的職業(yè)意愿有著(zhù)正面效果。

　　韋桐工作5年，從在聯(lián)想做信息管理，到在中外運做投資經(jīng)理，其間確定了往金融、財務(wù)方向發(fā)展的目標。

　　她去悉尼大學(xué)進(jìn)修了商業(yè)信息和物流管理的雙學(xué)位，把自己的上升路徑也規劃得很清楚：主管、經(jīng)理、投資部總監。自稱(chēng)“剩女”的她上進(jìn)、努力、前途光明，不過(guò)還是會(huì )擔心“被迫定型”的問(wèn)題，“還是希望可以展示各方面能力，涉獵范圍更廣”。

　　李佳頤目前是IBM財務(wù)造價(jià)部的財務(wù)分析師。工作年數不多，不過(guò)已經(jīng)瞄準了投行：“現在感覺(jué)很充實(shí)，未來(lái)積累更多工作經(jīng)驗后希望去投行?！?/p>

　　點(diǎn)評

　　照李佳頤的工作經(jīng)歷來(lái)看，要去投行應該還是任重道遠的。如果設立了一個(gè)遠期的目標，并且有步驟地去實(shí)現的話(huà)，可能平時(shí)的一些問(wèn)題、挫折，對自己影響不會(huì )太大。

　　在大公司工作的女生的職業(yè)抱負相對還是比較強的。她們對目前在做的事比較認可，也希望自己有進(jìn)一步的發(fā)展，原因就是企業(yè)的文化，讓員工感覺(jué)有很多的空間。

　　對于業(yè)余充電的問(wèn)題，公司不會(huì )有硬性要求，說(shuō)你必須讀MBA或者必須干什么達到什么級別。如果你去做，這是你自己的選擇。

　　不過(guò)這樣做的弊端顯而易見(jiàn)，相當數量的單身女公司人在最初為了奮斗顧不上戀愛(ài)結婚，后來(lái)再想要找個(gè)伴侶，要求不可能降下來(lái)，一貫強勢的作風(fēng)還是讓男人退卻。

　　03

　　順其自然

　　順其自然的情況有幾種，比如從事物流行業(yè)21年的李嚴，說(shuō)自己沒(méi)有專(zhuān)門(mén)做過(guò)什么職業(yè)規劃，經(jīng)歷了幾家外企之后現在是一家獵頭公司的合伙人。

　　另一種情況，劉瑩在聯(lián)合利華經(jīng)歷過(guò)5次輪崗，從最初的設備管理、采購、統籌管理到現在的供應鏈管理，“我會(huì )兼顧家庭和事業(yè)。我是很執著(zhù)的人，有家庭后這會(huì )是更好的動(dòng)力?！?/p>

　　還有一種情況就是升到一個(gè)位置，自然而然背負起更多責任，以職業(yè)的態(tài)度要求自己做好。這并不是遠大目標帶來(lái)的結果，也可能更接近很多公司人的常態(tài)。

　　點(diǎn)評

　　從公司角度來(lái)說(shuō)，可以有這幾方面的做法促進(jìn)員工保有職業(yè)抱負：從企業(yè)文化入手；建立一個(gè)開(kāi)放的社交平臺；同時(shí)，培育優(yōu)秀的公司人文環(huán)境，在培訓、招聘、人力資源服務(wù)、公司福利、生活工作平衡等各方面進(jìn)行體系完善；可以在公司內部建立Job Shadow制度，即把傳統男性占比例比較多的職位（或行業(yè)）也讓女性有更多參與，比如技術(shù)、銷(xiāo)售這些工作，不是真派女生去做，只是她們可以像影子一樣跟著(zhù)學(xué)習，這會(huì )幫助公司人尤其女生重新評估自己善于做什么；開(kāi)一些行業(yè)培訓課；人際交往能力的培養；領(lǐng)導力方面的培養。

　　對公司人來(lái)說(shuō)，拓展自身綜合能力，包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、管理能力、溝通能力、洞察力等，這是女性在工作中要突破玻璃天花板的基礎素質(zhì)。在女性職業(yè)經(jīng)理的工作中，主觀(guān)和客觀(guān)上都不要太強調自己是女性。職業(yè)角色要求你怎么樣，你就得怎么樣。如果在符合職業(yè)角色要求的同時(shí)，又能把性別優(yōu)勢用得比較好的話(huà)，那就更好了。