本報訊 (記者韓宇明)自二季度開(kāi)展五類(lèi)企業(yè)工資協(xié)商以來(lái)，目前全市已有34.08%的企業(yè)完成了工資協(xié)商，19.9%的企業(yè)尚未開(kāi)展。這是記者昨日從北京市總工會(huì )半年工作會(huì )議上獲知的消息。

　　按照北京市工資協(xié)商推進(jìn)計劃，今年將對五類(lèi)企業(yè)重點(diǎn)開(kāi)展工資協(xié)商，這五類(lèi)企業(yè)有1391家、涉及66310名職工，目前未開(kāi)展的還有近兩成。北京市總工會(huì )權益部部長(cháng)黃偉分析，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況較差、效益不好是重要原因。一線(xiàn)職工工資協(xié)商普遍比較困難，如保潔員、服務(wù)員、投遞員等。

　　1391家企業(yè)中包括42家國企，目前這些企業(yè)中有32家未開(kāi)展工資協(xié)商。這些企業(yè)大多經(jīng)營(yíng)困難，一些企業(yè)已經(jīng)停產(chǎn)。

　　目前首批64名工資協(xié)商指導員已全部上崗。在石景山，協(xié)商指導員每人負責一個(gè)片區，對區域內企業(yè)指導工資協(xié)商；在懷柔，協(xié)商指導員會(huì )先制定一個(gè)大的工作計劃，然后對重點(diǎn)企業(yè)突破。

　　黃偉表示，7月起全市多項社保標準、企業(yè)工資指導線(xiàn)等都提高了，市總工會(huì )考慮在五類(lèi)企業(yè)之外確定新的協(xié)商企業(yè)對象。北京市今年的企業(yè)工資指導線(xiàn)下線(xiàn)為5%，比去年的3%提高了兩個(gè)百分點(diǎn)。下半年執行這一下線(xiàn)標準后，五類(lèi)企業(yè)的范圍必然會(huì )擴大。

　　■ 5類(lèi)企業(yè)

　　●按最低工資標準發(fā)放職工工資的企業(yè)；

　　●經(jīng)濟效益增長(cháng)、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，職工工資增長(cháng)沒(méi)有達到工資指導線(xiàn)下線(xiàn)的企業(yè)；

　　●職工工資水平?jīng)]有達到上年度勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位平均水平的企業(yè)；

　　●職工工資明顯低于本地區、本行業(yè)平均工資水平的企業(yè)；

　　●因勞動(dòng)報酬引發(fā)的勞資矛盾突出、勞動(dòng)爭議多發(fā)、職工訴求強烈的企業(yè)。

　　■ 數說(shuō)

　　截至二季度，已有474家企業(yè)完成工資協(xié)商、簽訂工資協(xié)議，涉及職工19628人，占五類(lèi)企業(yè)總數的34.08%；目前正在進(jìn)行的企業(yè)有577家，占41.48%，涉及職工26191人；未開(kāi)展的有278家，占19.99%，涉及職工17573人。因企業(yè)關(guān)閉、廠(chǎng)址搬遷或撤銷(xiāo)等原因，沒(méi)有開(kāi)展工資協(xié)商的企業(yè)也有62家，共計職工2918人。

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　　京將建職工工資專(zhuān)業(yè)委員會(huì )

　　本報訊 (記者韓宇明)8月底之前，北京市將組建一個(gè)職工工資專(zhuān)業(yè)委員會(huì )。據北京市總工會(huì )權益部部長(cháng)黃偉介紹，這個(gè)委員會(huì )主要由市總工會(huì )代表、北京市的行業(yè)企業(yè)代表兩方組成。

　　“我們要給每個(gè)企業(yè)找一個(gè)對手?！秉S偉如此介紹這個(gè)委員會(huì )的作用，委員會(huì )有兩大職能，首先是研究行業(yè)工資狀況、制定相關(guān)標準，為北京市居民收入分配提供參考；再者就是以制定的相關(guān)行業(yè)工資標準為依據，直接推動(dòng)企業(yè)的工資集體協(xié)商。

　　委員會(huì )先期計劃重點(diǎn)關(guān)注6至8個(gè)行業(yè)，包括建筑、餐飲、家政、機電制造等。對這些行業(yè)的工資狀況進(jìn)行調研，然后制定相應標準，推動(dòng)工資集體協(xié)商。計件計時(shí)工資標準、最低工資等都是委員會(huì )的重點(diǎn)關(guān)注領(lǐng)域。黃偉稱(chēng)，比如建筑行業(yè)，鋼筋工、水泥工，一天能拿多少錢(qián)，與其工作強度是否匹配，這些都有望由該委員會(huì )出臺具體標準。

　　不過(guò)黃偉也坦言，委員會(huì )制定的標準不具有強制執行的效力，職工工資一方面由市場(chǎng)機制來(lái)調節，另一方面就是由工資集體協(xié)商調節。委員會(huì )的調研數據和制定的標準都將成為工資協(xié)商的重要依據。