近日，浙江大學(xué)管理學(xué)院聯(lián)合北京零點(diǎn)前進(jìn)策略咨詢(xún)有限責任公司共同推出了《中國企業(yè)健康指數》。這一指標顯示，中國企業(yè)家強于創(chuàng )業(yè)精神，但在對于守規矩、講規則的理念并不認同。賦稅重和融資難成為中國企業(yè)家最大壓力。

中國企業(yè)健康指數，不僅提出了企業(yè)健康力量的理論，并且在此基礎上建構了系統的企業(yè)健康指標體系。此次指數研究調研在北京、上海、廣東、浙江、四川、陜西、河南、江蘇、山東等15個(gè)省、直轄市中的328名副總級以上民營(yíng)企業(yè)家中進(jìn)行，其中70%為具有決策權的企業(yè)一把手。

《中國企業(yè)健康指數》的調研基礎為：“三九”理論，包括人、企業(yè)、環(huán)境，即：引領(lǐng)中國社會(huì )未來(lái)健康發(fā)展的企業(yè)家精神、企業(yè)行為和商業(yè)環(huán)境三大維度，以及三大維度中的核心元素：創(chuàng )新力、創(chuàng )業(yè)力、領(lǐng)導力、競爭力、合規力、責任力、市場(chǎng)力、服務(wù)力和包容力等九個(gè)元素。

在中國企業(yè)健康指數的三個(gè)維度中，中國企業(yè)家健康的商業(yè)環(huán)境得分最低，僅為50.47，具體來(lái)看，企業(yè)家總體對目前商業(yè)環(huán)境中市場(chǎng)力、服務(wù)力、包容力的評價(jià)均不高，無(wú)論是從政府制定政策的角度還是從輿論環(huán)境中媒體和公民的角色，都有許多可提升的空間。

創(chuàng )業(yè)激情四射，合規乏力

在中國企業(yè)健康指數中的九個(gè)元素，創(chuàng )業(yè)力得分最高為67.99，而合規力最低，為49,38。

總體來(lái)看，中國企業(yè)家對目前中國企業(yè)家表現出來(lái)的創(chuàng )業(yè)精神是最認可的，創(chuàng )業(yè)夢(mèng)是中國人核心夢(mèng)想，綜合表達了當代中國人追求社會(huì )認同，最讓人興奮和富于行動(dòng)力的典型夢(mèng)想。而合規力反映出目前中國企業(yè)在對員工負責、對用戶(hù)負責和社會(huì )責任上的表現仍需大幅度提升。創(chuàng )業(yè)力中，敬業(yè)精神得分為75.16，明顯高于冒險精神63.93分和合作精神63.27分。

在冒險精神的重要性排名上，“主動(dòng)變革”以71.5%的比重居于首位，“先人一步”、“敢于嘗鮮”分列2、3位。這反映出在當前的企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)家避免被動(dòng)改變，而是以主動(dòng)的心態(tài)積極應對。浙江大學(xué)管理學(xué)院常務(wù)副院長(cháng)吳曉波認為：企業(yè)不能等著(zhù)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的改善，而是要主動(dòng)去做一些有建設性的事情，利用自己的資源和空間進(jìn)行創(chuàng )新，健康的企業(yè)應該有建設性的想法和主動(dòng)的心態(tài)。近年來(lái)全球金融危機的影響不斷蔓延，面對嚴峻的經(jīng)濟形勢尋求主動(dòng)變革，成為大多數企業(yè)家的選擇。

創(chuàng )新是企業(yè)家的核心和本質(zhì)職能，在本次研究中，創(chuàng )新力的分數為57.99分，仍有很大提升空間，企業(yè)家認為管理模式創(chuàng )新最為重要，其次是運營(yíng)模式、技術(shù)，制度創(chuàng )新重要性較低。目前進(jìn)行創(chuàng )新最缺乏的要素是人才，國家多次提出加強對“創(chuàng )新型人才”的培育也反映出社會(huì )各界對創(chuàng )新人才的迫切需求。

中華民族歷來(lái)有“敬業(yè)樂(lè )群”“忠于職守”的傳統，敬業(yè)是中國人民的傳統美德。而中國的民營(yíng)企業(yè)家大多經(jīng)歷過(guò)艱苦的創(chuàng )業(yè)期，依靠積極的敬業(yè)精神，才能領(lǐng)導企業(yè)從蹣跚起步走向茁壯成長(cháng)。此次研究也充分體現了企業(yè)家們對于敬業(yè)精神的認可和重視。

領(lǐng)導力中個(gè)人影響在本次調查中得分為60.92。個(gè)人影響力中“以身作則”以68.71的得分排名第一，這也與之前敬業(yè)精神75.16的高得分相呼應，體現出企業(yè)家們對于企業(yè)領(lǐng)導者身體力行、身先士卒的認同。在個(gè)人影響力的各項指標中，國際視野得分最低，僅56.53 分。這在一定程度上反映出，當前中國企業(yè)家的國際意識還需提高。

在九元素中，合規力得分為49.38，處于較低的水平。其中商業(yè)倫理得分為43.58，契約精神得分為53.06.反映出企業(yè)家們對當今商業(yè)活動(dòng)中不合規現象的不滿(mǎn)。在商業(yè)倫理中“公平競爭，杜絕暗箱操作”、“按合同辦事”位于重要性排名的前兩位。

中國從市場(chǎng)經(jīng)濟開(kāi)放到現在實(shí)際上并不長(cháng)，很多是從市場(chǎng)經(jīng)濟的體制機制和政策法規不完善的情況之下發(fā)展起來(lái)的。所以在這個(gè)過(guò)程當中企業(yè)的契約精神表現不足，但是隨著(zhù)市場(chǎng)競爭的加劇，契約精神會(huì )得到越來(lái)越多的重視。從此次調查來(lái)看，為企業(yè)的健康塑造好環(huán)境是當務(wù)之急，應該相信來(lái)自競爭的繁榮。

“體檢表”中的其他問(wèn)題

賦稅壓力成為企業(yè)家在市場(chǎng)力中遭遇的主要問(wèn)題，廣東企業(yè)家認為賦稅壓力最大。市場(chǎng)力中，融資渠道得分為55.41，公平競爭得分為50.15，賦稅壓力得分為40.06。賦稅壓力和融資難易程度都成為企業(yè)家們面臨的主要問(wèn)題。

服務(wù)力中，政策制定指標得分為46.13分，政府服務(wù)指標得分為53.28分。在政府服務(wù)各項指標中，人性化、效率性和尊重性的得分相當。

在政策制定指標中，企業(yè)家們對現階段政策的可行性和科學(xué)性評價(jià)最高，而政策制定中的參與性得分最低。這也反映出盡管有些地方政府已經(jīng)開(kāi)通了社會(huì )互動(dòng)平臺和召開(kāi)聽(tīng)證會(huì )，但仍然難以滿(mǎn)足企業(yè)家們對于政策制定參與的期望。

未來(lái)的20年，中國的經(jīng)濟發(fā)展將會(huì )迎來(lái)一個(gè)嶄新的發(fā)展時(shí)期和戰略機遇。國際經(jīng)濟環(huán)境的變化和挑戰以及國內經(jīng)濟的轉型，特別是中央經(jīng)濟工作會(huì )議精神提出的發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟的新思路和新舉措，提出的“穩”中求“進(jìn)”保持連續性和穩定性、增強針對性、靈活性和前瞻性的方針和策略，都需要中國的企業(yè)家們進(jìn)行戰略重新定位，產(chǎn)業(yè)服務(wù)轉型，運營(yíng)模式創(chuàng )新，品牌中國創(chuàng )造，競爭走向世界，成長(cháng)為具有國際視野，創(chuàng )新能力，創(chuàng )業(yè)精神和社會(huì )責任的新一代企業(yè)領(lǐng)袖。