近日,浙江大學(xué)管理學(xué)院聯(lián)合北京零點前進(jìn)策略咨詢有限責(zé)任公司共同推出了《中國企業(yè)健康指數(shù)》。這一指標(biāo)顯示,中國企業(yè)家強(qiáng)于創(chuàng)業(yè)精神,但在對于守規(guī)矩、講規(guī)則的理念并不認(rèn)同。賦稅重和融資難成為中國企業(yè)家最大壓力。
中國企業(yè)健康指數(shù),不僅提出了企業(yè)健康力量的理論,并且在此基礎(chǔ)上建構(gòu)了系統(tǒng)的企業(yè)健康指標(biāo)體系。此次指數(shù)研究調(diào)研在北京、上海、廣東、浙江、四川、陜西、河南、江蘇、山東等15個省、直轄市中的328名副總級以上民營企業(yè)家中進(jìn)行,其中70%為具有決策權(quán)的企業(yè)一把手。
《中國企業(yè)健康指數(shù)》的調(diào)研基礎(chǔ)為:“三九”理論,包括人、企業(yè)、環(huán)境,即:引領(lǐng)中國社會未來健康發(fā)展的企業(yè)家精神、企業(yè)行為和商業(yè)環(huán)境三大維度,以及三大維度中的核心元素:創(chuàng)新力、創(chuàng)業(yè)力、領(lǐng)導(dǎo)力、競爭力、合規(guī)力、責(zé)任力、市場力、服務(wù)力和包容力等九個元素。
在中國企業(yè)健康指數(shù)的三個維度中,中國企業(yè)家健康的商業(yè)環(huán)境得分最低,僅為50.47,具體來看,企業(yè)家總體對目前商業(yè)環(huán)境中市場力、服務(wù)力、包容力的評價均不高,無論是從政府制定政策的角度還是從輿論環(huán)境中媒體和公民的角色,都有許多可提升的空間。
創(chuàng)業(yè)激情四射,合規(guī)乏力
在中國企業(yè)健康指數(shù)中的九個元素,創(chuàng)業(yè)力得分最高為67.99,而合規(guī)力最低,為49,38。
總體來看,中國企業(yè)家對目前中國企業(yè)家表現(xiàn)出來的創(chuàng)業(yè)精神是最認(rèn)可的,創(chuàng)業(yè)夢是中國人核心夢想,綜合表達(dá)了當(dāng)代中國人追求社會認(rèn)同,最讓人興奮和富于行動力的典型夢想。而合規(guī)力反映出目前中國企業(yè)在對員工負(fù)責(zé)、對用戶負(fù)責(zé)和社會責(zé)任上的表現(xiàn)仍需大幅度提升。創(chuàng)業(yè)力中,敬業(yè)精神得分為75.16,明顯高于冒險精神63.93分和合作精神63.27分。
在冒險精神的重要性排名上,“主動變革”以71.5%的比重居于首位,“先人一步”、“敢于嘗鮮”分列2、3位。這反映出在當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展過程中,企業(yè)家避免被動改變,而是以主動的心態(tài)積極應(yīng)對。浙江大學(xué)管理學(xué)院常務(wù)副院長吳曉波認(rèn)為:企業(yè)不能等著經(jīng)營環(huán)境的改善,而是要主動去做一些有建設(shè)性的事情,利用自己的資源和空間進(jìn)行創(chuàng)新,健康的企業(yè)應(yīng)該有建設(shè)性的想法和主動的心態(tài)。近年來全球金融危機(jī)的影響不斷蔓延,面對嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢尋求主動變革,成為大多數(shù)企業(yè)家的選擇。
創(chuàng)新是企業(yè)家的核心和本質(zhì)職能,在本次研究中,創(chuàng)新力的分?jǐn)?shù)為57.99分,仍有很大提升空間,企業(yè)家認(rèn)為管理模式創(chuàng)新最為重要,其次是運營模式、技術(shù),制度創(chuàng)新重要性較低。目前進(jìn)行創(chuàng)新最缺乏的要素是人才,國家多次提出加強(qiáng)對“創(chuàng)新型人才”的培育也反映出社會各界對創(chuàng)新人才的迫切需求。
中華民族歷來有“敬業(yè)樂群”“忠于職守”的傳統(tǒng),敬業(yè)是中國人民的傳統(tǒng)美德。而中國的民營企業(yè)家大多經(jīng)歷過艱苦的創(chuàng)業(yè)期,依靠積極的敬業(yè)精神,才能領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)從蹣跚起步走向茁壯成長。此次研究也充分體現(xiàn)了企業(yè)家們對于敬業(yè)精神的認(rèn)可和重視。
領(lǐng)導(dǎo)力中個人影響在本次調(diào)查中得分為60.92。個人影響力中“以身作則”以68.71的得分排名第一,這也與之前敬業(yè)精神75.16的高得分相呼應(yīng),體現(xiàn)出企業(yè)家們對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者身體力行、身先士卒的認(rèn)同。在個人影響力的各項指標(biāo)中,國際視野得分最低,僅56.53 分。這在一定程度上反映出,當(dāng)前中國企業(yè)家的國際意識還需提高。
在九元素中,合規(guī)力得分為49.38,處于較低的水平。其中商業(yè)倫理得分為43.58,契約精神得分為53.06.反映出企業(yè)家們對當(dāng)今商業(yè)活動中不合規(guī)現(xiàn)象的不滿。在商業(yè)倫理中“公平競爭,杜絕暗箱操作”、“按合同辦事”位于重要性排名的前兩位。
中國從市場經(jīng)濟(jì)開放到現(xiàn)在實際上并不長,很多是從市場經(jīng)濟(jì)的體制機(jī)制和政策法規(guī)不完善的情況之下發(fā)展起來的。所以在這個過程當(dāng)中企業(yè)的契約精神表現(xiàn)不足,但是隨著市場競爭的加劇,契約精神會得到越來越多的重視。從此次調(diào)查來看,為企業(yè)的健康塑造好環(huán)境是當(dāng)務(wù)之急,應(yīng)該相信來自競爭的繁榮。
“體檢表”中的其他問題
賦稅壓力成為企業(yè)家在市場力中遭遇的主要問題,廣東企業(yè)家認(rèn)為賦稅壓力最大。市場力中,融資渠道得分為55.41,公平競爭得分為50.15,賦稅壓力得分為40.06。賦稅壓力和融資難易程度都成為企業(yè)家們面臨的主要問題。
服務(wù)力中,政策制定指標(biāo)得分為46.13分,政府服務(wù)指標(biāo)得分為53.28分。在政府服務(wù)各項指標(biāo)中,人性化、效率性和尊重性的得分相當(dāng)。
在政策制定指標(biāo)中,企業(yè)家們對現(xiàn)階段政策的可行性和科學(xué)性評價最高,而政策制定中的參與性得分最低。這也反映出盡管有些地方政府已經(jīng)開通了社會互動平臺和召開聽證會,但仍然難以滿足企業(yè)家們對于政策制定參與的期望。
未來的20年,中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展將會迎來一個嶄新的發(fā)展時期和戰(zhàn)略機(jī)遇。國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化和挑戰(zhàn)以及國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型,特別是中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神提出的發(fā)展實體經(jīng)濟(jì)的新思路和新舉措,提出的“穩(wěn)”中求“進(jìn)”保持連續(xù)性和穩(wěn)定性、增強(qiáng)針對性、靈活性和前瞻性的方針和策略,都需要中國的企業(yè)家們進(jìn)行戰(zhàn)略重新定位,產(chǎn)業(yè)服務(wù)轉(zhuǎn)型,運營模式創(chuàng)新,品牌中國創(chuàng)造,競爭走向世界,成長為具有國際視野,創(chuàng)新能力,創(chuàng)業(yè)精神和社會責(zé)任的新一代企業(yè)領(lǐng)袖。
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