2012年中國PE市場(chǎng)的降溫令業(yè)內一位大佬調侃道：“大家出差看項目的越來(lái)越少了，高爾夫球打得越來(lái)越好了。”

　　這一方面出于宏觀(guān)經(jīng)濟轉冷、企業(yè)銷(xiāo)售額下滑，可選的好項目少了;另一方面二級市場(chǎng)的低迷也讓投資人士選擇觀(guān)望，PE募資艱難致手中可投的錢(qián)少了。

　　降低投資節奏、開(kāi)練內功，PE機構們選擇用不同的方式御寒過(guò)冬。而在去年以投資數量領(lǐng)先于全行業(yè)的中科招商則在近日傳出“裁員”的傳聞。公司一高管雖然否定了“裁員”的傳聞，但他提到的投資節奏放緩和對新進(jìn)員工的考核趨嚴，似乎意味著(zhù)公司的日子并不好過(guò)。

　　裁員風(fēng)波

　　一位曾在去年加盟中科招商北京總部的投資人員最近被裁掉，他對《第一財經(jīng)日報》記者稱(chēng)，去年新進(jìn)的員工都被裁掉。而另一位中科招商投資總監則表示，北京總部去年到現在沒(méi)有完成業(yè)績(jì)的7名投資人員被直接解除了合同，另外包括全國各大區在內有二十幾名員工則是主動(dòng)辭職，后者既包括投資人員也有后勤人員。

　　如此“裁員”讓人很自然地聯(lián)想到，這家以基金管理規模大且投資風(fēng)格激進(jìn)著(zhù)稱(chēng)的PE機構是否開(kāi)始進(jìn)入“戰略收縮期”?昨日，中科招商某位高管給出否定答案。他表示，最近的裁員主要是針對中期考核沒(méi)有達標的員工：公司每半年都有一次業(yè)績(jì)考核，但以前會(huì )延長(cháng)一定的寬限期，沒(méi)有立刻解除合同;但今年執行嚴格了，這是十分正常的現象。而至于全國范圍內有20多人辭職的情況并不存在。

　　在中科招商400余人的團隊中，公司北京總部約百余人，其余大部分員工分布在全國26個(gè)大區。每個(gè)大區既有募資人員，又有項目開(kāi)發(fā)人員。

　　一位已離開(kāi)中科招商的人士介紹，對于投資人員的業(yè)績(jì)要求，一般投資副總裁要求每年至少投兩個(gè)項目，投資經(jīng)理則要求每年至少投一個(gè)項目。此外，如果基金沒(méi)有最終進(jìn)行投資，但投資人員完成了盡職調查、項目上了中科招商的“內投委”，這也會(huì )計入投資人員的一部分工作量。(在中科招商總部有一個(gè)以總裁單祥雙為核心的“內投委”，“內投委”上獲通過(guò)的項目再拿到各個(gè)基金的“外投委”路演，“外投委”由出資額較多的LP組成，最終投資權也在LP手中。

　　“公司每半年進(jìn)行一次業(yè)績(jì)考核，一年沒(méi)有完成任何業(yè)績(jì)的就要被淘汰了。”中科招商前述高管介紹，但在以前是比較寬松的，公司會(huì )給一定的寬限期，也從沒(méi)真正裁過(guò)人。但今年我們變嚴格了，新招的員工如果半年內沒(méi)有完成業(yè)績(jì)考核指標，也就無(wú)法轉正了，這是很正常的情況。

　　該人士同時(shí)稱(chēng)，中科招商最近還招了五六名專(zhuān)門(mén)從事并購基金業(yè)務(wù)的團隊。“在裁人的同時(shí)我們也在招人，中科今年會(huì )做得更加專(zhuān)業(yè)化和精細化。”