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有關(guān)歐德寧的退休有許多推測。一些人說(shuō)，歐德寧已經(jīng)有足夠的財富，他要享受自己的財富。然而，還有人說(shuō)，歐德寧是被英特爾董事會(huì )推出去的，英特爾董事會(huì )成員認為歐德寧沒(méi)有看到變化的實(shí)際和利用移動(dòng)領(lǐng)域的機會(huì )。

無(wú)論是哪一種情況，歐德寧都將離開(kāi)。當明年5月歐德寧最終被取代的時(shí)候，預計會(huì )發(fā)生重大的變化。雖然這些變化主要是很快在英特爾內部發(fā)生，但不，整個(gè)半導體行業(yè)都會(huì )感受到歐德寧的離開(kāi)。歐德寧是芯片領(lǐng)域的一個(gè)重要的力量。

隨著(zhù)歐德寧退休計劃的曝光，現在是搞清楚他的退休可能會(huì )對英特爾和處理器市場(chǎng)產(chǎn)生什么影響的時(shí)候了。好不奇怪，歐德寧留下的空缺對于所有有關(guān)方面既是好消息，也是壞消息。下面是歐德寧離職將產(chǎn)生的10件事情。

1. 對臺式電腦市場(chǎng)的新觀(guān)點(diǎn)

多 年以來(lái)，歐德寧在臺式電腦市場(chǎng)一直執行相同的戰略：每一年提供僅比上一代產(chǎn)品性能稍有改善的新的處理器。這就是歐德寧的喬布斯式?jīng)Q定：僅提供用戶(hù)在一年里需要的東西。這樣，他可以提供用戶(hù)在明年需要的一切東西。希望接替歐德寧的人能夠改變這種情況。

2. 重新對智能手機感興趣

智能手機讓歐德寧措手不及。在基于A(yíng)RM設計的芯片安裝到大多數智能手機的時(shí)候，英特爾意識到需要做出回應。然而，英特爾處理器已經(jīng)證明太耗費電池，沒(méi)有客戶(hù)喜歡的那樣強大。新的英特爾CEO應該知道英特爾需要做什么才能在智能手機市場(chǎng)取得自己應得的地位。

3. 平板電腦最終將成為焦點(diǎn)

平板電腦已經(jīng)證明對于英特爾和歐德寧是一個(gè)難題。盡管歐德寧努力要把英特爾處理器引進(jìn)到平板電腦，Android廠(chǎng)商不理會(huì )英特爾的芯片。更糟糕的是，英特爾甚至仍然沒(méi)有為平板電腦做好準備。英特爾的新CEO將毫無(wú)疑問(wèn)地改變這種情況。

4. 耗電量將是英特爾新CEO首先要解決的問(wèn)題

在整個(gè)英特爾產(chǎn)品線(xiàn)，從酷睿i7到下面的處理器，耗電量一直是有時(shí)候成功有時(shí)候不成功。有時(shí)候，英特爾芯片在省電方面做得很好，有時(shí)候卻完全沒(méi)有達到目標?？紤]到移動(dòng)性在PC方面的重要性日益提高，注意耗電量是英特爾未來(lái)幾年的一個(gè)主要擔心的問(wèn)題。

5. 再一次關(guān)注銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)

英 特爾在處理器市場(chǎng)有提供的產(chǎn)品比AMD的產(chǎn)品更暢銷(xiāo)的聲譽(yù)。但是，有時(shí)候，AMD的產(chǎn)品是處理器愛(ài)好者唯一喜歡購買(mǎi)的產(chǎn)品，因為他們知道AMD芯片勝過(guò)了 英特爾芯片。然而，普通消費者一般都購買(mǎi)配置英特爾芯片的PC，因為英特爾有高超的營(yíng)銷(xiāo)技巧。最近，英特爾的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)下滑了。希望新的英特爾CEO能夠改 變這種狀況。

6. 推動(dòng)AMD增長(cháng)的因素？

隨著(zhù)英特爾進(jìn)入其歷史的新階段，AMD有一個(gè)小機會(huì )利用這種轉變。畢竟AMD是PC市場(chǎng)的唯一的另一家處理器廠(chǎng)商。歐德寧對英特爾董事會(huì )有吸引力的部分原因是他有吸引PC廠(chǎng)商的能力。隨著(zhù)歐德寧的退休，AMD也許會(huì )發(fā)現它開(kāi)始更多地打入PC市場(chǎng)的缺口。

7. ARM將利用這個(gè)機會(huì )

ARM更高興看到歐德寧退休。在奪取的幾年里，歐德寧幾乎完全把重點(diǎn)放在改善英特爾在移動(dòng)領(lǐng)域的地位方面。一旦歐德寧離開(kāi)，具有新思想的英特爾新CEO將接替所有的工作。同時(shí)，ARM有鞏固其在移動(dòng)市場(chǎng)地位所需要的時(shí)間。這對于A(yíng)RM是一個(gè)大機會(huì )。

8. 行業(yè)并購的機會(huì )

每 當一個(gè)重要的高管宣布他或者她離職的時(shí)候，這個(gè)行業(yè)都會(huì )出現有關(guān)并購的說(shuō)法。為什么？原因很簡(jiǎn)單：當這個(gè)行業(yè)的領(lǐng)導者失去其CEO的時(shí)候，其它公司會(huì )嗅到 弱點(diǎn)。當他們嗅到弱點(diǎn)的時(shí)候，他們就會(huì )尋找成為強者的途徑。收購另一家公司是實(shí)現這個(gè)目標的最佳途徑。隨著(zhù)歐德寧的過(guò)渡在進(jìn)行之中，不要低估處理器行業(yè)并 購的可能性。

9. 英特爾高管中會(huì )出現麻煩？

當CEO離開(kāi)一家公司的時(shí)候，一般都會(huì )出現一些士氣問(wèn)題。如果從公司內部挑選一位CEO，沒(méi)有被選到的高管會(huì )生氣。由于CEO一般都有自己喜歡的人，目前很受尊敬的高管在新CEO的領(lǐng)導下可能會(huì )失去自己的地位。英特爾管理層有出現內部紛爭的可能性。

10. 準備應對更多的人離開(kāi)

在英特爾管理層出現紛爭之后，整個(gè)行業(yè)預計將看到在這個(gè)紛爭解決之前英特爾會(huì )有更多的高管離職。如上所述，出現紛爭是可能的。獵頭公司將尋找一些英特爾的高級人才去領(lǐng)導其它公司的部門(mén)。此外，曾得到歐德寧保護的高管可能會(huì )被推出去。英特爾的人才流失還沒(méi)有結束。