何享?。好赖娜松?/h1>

2009-12-10 01:06:23      蔡鈺

　　他走過(guò)了中國家電業(yè)走過(guò)的所有的路，幾乎沒(méi)走錯過(guò)一步。他正帶領(lǐng)企業(yè)跨越千億大關(guān)。他解決了他們那一代企業(yè)家共同面臨的接班人問(wèn)題

　　文 | 本刊記者 蔡鈺

　　個(gè)人67歲，企業(yè)42年，這是一個(gè)怎樣的魔幻與真實(shí)交織的穿越故事？

　　或許，從1968年最初創(chuàng )業(yè)那個(gè)時(shí)點(diǎn)起，何享健面前就始終攤著(zhù)一部神秘之書(shū)，那是記錄得分毫無(wú)差的2009年版《美的企業(yè)史》，里面精確記載了他和這家未來(lái)的中國家電業(yè)巨擘將要走過(guò)的所有的路，無(wú)論荊棘與順境，誘惑與陷阱，幾乎沒(méi)走錯過(guò)一步。

　　在足夠漫長(cháng)驚險、足以吞噬無(wú)數個(gè)美的的42年市場(chǎng)跌宕中，他如何能夠屢屢搶在時(shí)局變遷之前，踩準每一個(gè)節奏，選對每一輪轉型？而往昔與它一同置身于“家電之鄉”廣東順德的名噪一時(shí)的科龍、華寶、萬(wàn)家樂(lè )、萬(wàn)和、神州，都已湮沒(méi)于史。

　　這是一家企業(yè)自己的斷代史，也同時(shí)記載了中國商業(yè)數個(gè)年代的滄桑變遷和野蠻生長(cháng)：1968年，何享健與23位鄰里集資5000元創(chuàng )辦了美的的前身“北街辦塑料生產(chǎn)組”；1992年，他就推動(dòng)美的的產(chǎn)權改革，使其成為國內第一家上市的鄉鎮企業(yè)；1997年，他發(fā)起美的的事業(yè)部制改革；在險遭科龍吞并的1998年，他醞釀管理層收購，并啟動(dòng)了在家電行業(yè)的全產(chǎn)業(yè)鏈式并購；2006年，他請來(lái)國際咨詢(xún)機構為美的集團設計向財務(wù)控股型公司轉型的方案，創(chuàng )始人嘗試徹底轉身；2009年，這個(gè)67歲的順德老人把美的電器董事局主席的職位傳給了小他25歲的外省人方洪波，美的2010年將跨越千億大關(guān)……

　　為人低調，性情溫和，普通話(huà)一般人聽(tīng)不懂，但幾乎所有人都承認，何享健是一個(gè)天生的企業(yè)家。方洪波說(shuō)他的老板就是商業(yè)場(chǎng)上的科比或喬丹，“為什么隨便他在哪個(gè)位置，球到他手上，一舉手投球就能進(jìn)？是以前他每天練了很多，身經(jīng)百戰了，所以現在投得就很準?！?/p>

　　在還沒(méi)有改革開(kāi)放的年代，何就什么苦都吃過(guò)，為了推銷(xiāo)塑料瓶蓋，沒(méi)日沒(méi)夜地坐火車(chē)跑向全國各地，睡澡堂和車(chē)站，吃難以下咽的干糧或干脆餓著(zhù)。這讓他比起別的企業(yè)家對30年的改革開(kāi)放有更深切的領(lǐng)悟和感激。

　　早年的市場(chǎng)環(huán)境惡劣，他摔打過(guò)程中也有過(guò)幾近傾家蕩產(chǎn)，這培養了他天然的警覺(jué)性。他借力資本，拿下重通、華凌、榮事達、小天鵝，卻又專(zhuān)心只做冰洗為主的白電，在國內家電企業(yè)一窩蜂涌向電視、手機制造時(shí)保持克制。2004年前后，國退民進(jìn)風(fēng)潮正盛，美的集團也一時(shí)頭腦發(fā)熱扎進(jìn)了汽車(chē)產(chǎn)業(yè)，還在全國洽談電力、高速公路、鍋爐等項目。但2004年下半年，他突然堅決地否定了自己之前的決策，停止所有客車(chē)之外的項目，而后旋即將客車(chē)項目轉手。這讓美的在隨即到來(lái)的宏觀(guān)調控里逃過(guò)一劫。

　　他喜歡親赴實(shí)地探索商業(yè)的秘密。1980年代起，他就主動(dòng)前往日本、美國參觀(guān)大量成熟企業(yè)，并從那里給美的帶回了如今三個(gè)層次的管理理念：“從管理層面他很主張學(xué)習日本企業(yè)在運營(yíng)管理、人力資源上的做法，包括豐田、松下等等；在制度層面，他又比較認同美國企業(yè)那一套，如何在團隊內部利益分配上兼顧長(cháng)期短期、上下游，怎么來(lái)激發(fā)人的活力、企業(yè)的活力；再往上的精神層面，中國的文化傳統對他的影響又非常大，比如美的這么多年任何一個(gè)高管的成長(cháng)及離開(kāi)，他處理的方法和技巧都是登峰造極，十分和諧，沒(méi)有人有意見(jiàn)?！狈胶椴ㄕf(shuō)。

　　今年上半年金融危機對實(shí)體經(jīng)濟影響最厲害的時(shí)候，何享健仍到海外去考察。他3月去了中東、歐洲，4月去了美國、墨西哥，接下來(lái)又出沒(méi)于東南亞和日本。11月拉著(zhù)方洪波去中東和北非，在埃及考察的間隙，何享健還第一個(gè)從船上跳下了紅海，愉快地撲騰幾下后，回頭召喚抱著(zhù)救生衣的下屬們下水同戲。

　　從他的運動(dòng)、休閑習慣，你就可以知道何享健多年來(lái)一直在堅持錘煉自己的體力和斗志。他每天6點(diǎn)起床快走健身，每個(gè)周末，他都會(huì )帶著(zhù)球桿出現在高爾夫球場(chǎng)。如果工作日某天他突然有興致，或是要陪客人多打一場(chǎng)球，那早上的快走才能省去，但晚上仍然要在泳池里短短地游幾個(gè)來(lái)回。今年2月28日，何享健出任順德高協(xié)首席會(huì )長(cháng)。

　　而無(wú)論是在晨練完后還是泳池邊小憩時(shí)，他喜歡隨時(shí)翻閱最新的報紙雜志。他的閱讀量大得令下屬們驚異，無(wú)論是美的自己的企業(yè)數據，還是時(shí)事新聞，老板都能信手拈來(lái)。他還常常圈出認為重要的資訊，提供一個(gè)思考角度，要求高管們談讀后感。在讀完《中國企業(yè)家》2009年第7期之后，何享健翻開(kāi)里面的兩篇文章：《萬(wàn)科歸零》與《任正非：讓聽(tīng)得見(jiàn)炮聲的人來(lái)決策》，問(wèn)美的高管：同樣是兩家做得這么大規模、這么有影響力的中國企業(yè)，為什么任正非呼喚把決策者們放到一線(xiàn)去體驗炮火，而王石卻要把一線(xiàn)的得力臂膀調回身邊？?jì)杉移髽I(yè)面對的情況有什么不同？如果類(lèi)似的事情發(fā)生在美的，我們該怎么處理？下屬們各抒己見(jiàn)，何享健聽(tīng)著(zhù)，臉上露出滿(mǎn)意的笑容。

　　更令何享健愉快的是，當他在球場(chǎng)上揮桿的時(shí)候，有一整支職業(yè)團隊有條不紊地打理著(zhù)他的家電帝國。美的集團計劃把目前900億元的年銷(xiāo)售額在2010年沖到1000億元，而執掌美的最大二級平臺美的制冷家電集團的方洪波，就要貢獻其中的一半。美的電器最新的業(yè)績(jì)預測，其今年的凈利潤將達到18億元，增幅是去年的74%。此外，美的日用家電集團、機電集團和地產(chǎn)發(fā)展集團的干將們也在不遺余力。

　　對于尚且稚嫩的中國民營(yíng)企業(yè)成長(cháng)史來(lái)說(shuō)，何享健所能提供的更大價(jià)值在于，給民營(yíng)企業(yè)家們完整勾勒出了一條足夠清晰、并被證明可行的退出路徑：培養職業(yè)經(jīng)理人團隊，同時(shí)用折中方式處理還不確定的家族傳承。

　　江湖上數次傳言，何享健希望把兒子何劍鋒召回美的做接班人。但后者的興趣點(diǎn)似乎更多在資本市場(chǎng)與金融產(chǎn)業(yè)上。2007年，何劍鋒曾借力于美的電器，使自己的盈峰集團接盤(pán)易方達基金、入主上市公司上風(fēng)高科。后來(lái)，再遇到業(yè)內有人關(guān)心他兒子是否接班時(shí)，何享健的回答變成：“再看看，回來(lái)也不見(jiàn)得就是好事”。

　　再一次，何享健又超前思考他們那一代企業(yè)家面臨的共同命題：在家族傳人缺位的背景下，如何保證企業(yè)的基業(yè)長(cháng)青。2006年，何享健力主美的集團剝離傳統的、與二級平臺形成關(guān)聯(lián)與競爭的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，成為真正的投資控股主體。

　　“以前是一群人在農田里干活，他沖在最前面。但是后來(lái)他坐在高高的地方看著(zhù)你們。他得以抽離出來(lái)去不斷再思考，那眼光更遠，他能知道山外還有一座山?！狈胶椴ㄕf(shuō)，“我可能跟他有時(shí)候一個(gè)月不見(jiàn)一次。他放權，但又什么都知道?！?/p>

　　2009年夏天還沒(méi)過(guò)去的時(shí)候，何享健又坐到了更遠的山頭。辭去上市公司董事局主席之位，他委托美的電器告知外界，他的退隱經(jīng)過(guò)了“深思熟慮”，而且并不代表退休，只是他對美的進(jìn)一步放權，為了完善他所推崇的職業(yè)經(jīng)理人的授權經(jīng)營(yíng)和現代企業(yè)公司治理模式。而他本人，仍將“以美的電器大股東和實(shí)際控制人的身份，繼續關(guān)心、關(guān)注和全力支持美的電器的發(fā)展”。

　　一個(gè)慕名前來(lái)向何享健學(xué)習的某知名企業(yè)家，對黃曉明感嘆說(shuō)，“何老板能夠這么放手，他是有多年的沉淀，不是今天說(shuō)放就放的。美的在體系建設、制度建設和核心人才的團隊建設方面，通過(guò)這么多年已經(jīng)打下一個(gè)很好的基礎，這是他能夠放手的一個(gè)很重要的前提，也跟他個(gè)人的胸懷和理念有很大關(guān)系?！?/p>

　　兩年前，何享健曾經(jīng)對《中國企業(yè)家》說(shuō)，“將來(lái)美的的控股公司，實(shí)際上就是一個(gè)母公司。家族就是一個(gè)股東，不是經(jīng)營(yíng)者，也不是企業(yè)家?！比缃袼龅搅?。把美的的具體經(jīng)營(yíng)交給足可信賴(lài)的管理團隊，自己僅保留控股權，無(wú)論兒子是否愿意接班，都可進(jìn)可退。

　　這也寫(xiě)在他手邊那本神秘之書(shū)里嗎？