在剛剛進(jìn)行的2010年MBA入學(xué)考中，“80后”一代正在悄悄地成為報考MBA的主力。據了解，在今年的MBA考生中，剛剛符合3年工作經(jīng)驗要求的年輕白領(lǐng)占了很大比重。幾所外地院校MBA廣州教學(xué)點(diǎn)的負責人表示，在今年的MBA考生中，“80后”考生已超過(guò)50%，而且報考生源結構正在呈現出越來(lái)越年輕化的趨勢。

　　但是，面對MBA考生日趨明顯的這種“低齡化”趨勢，一些業(yè)內人士卻表示出了擔憂(yōu)。

　　□贏(yíng)周刊記者 楊啟蒙

　　“80后”已成MBA報考主力

　　在MBA聯(lián)考輔導機構太奇MBA廣州教學(xué)點(diǎn)，記者了解到“80后”學(xué)員已占過(guò)半。在隨機采訪(fǎng)了10位學(xué)員后，記者發(fā)現“80后”有7人，甚至不乏1985年出生的學(xué)員。剛大學(xué)畢業(yè)3年、在一家國有企業(yè)工作的王先生表示，全球金融危機帶來(lái)的職場(chǎng)風(fēng)暴，給他帶來(lái)了強烈的危機感?？吹讲簧俅髮W(xué)同學(xué)和年輕同事都在準備考MBA，所以他也希望通過(guò)讀MBA來(lái)增強自己的職場(chǎng)競爭力和提升職業(yè)生涯。

　　北京大學(xué)研究員、廣州威雅仕管理教育機構總經(jīng)理李懿恒博士告訴記者，目前，中國內地報考MBA 的考生群體日趨低齡化現象確實(shí)越來(lái)越明顯。盡管近兩年來(lái)那些比較知名的商學(xué)院由于招生門(mén)檻相對較高M(jìn)BA新生的入學(xué)平均年齡變化不大，但在逐年增多的報考MBA考生中，平均年齡卻是越來(lái)越小。對于申請者年齡段逐年下降這一現象，李懿恒認為“內地MBA辦了這么多年，該讀的都讀了，歲數大些的就去讀EMBA了，報考年齡下降是很自然的事”。

　　“就業(yè)競爭的不斷加劇，也在很大程度上加劇了MBA教育低齡化的趨勢”，一所國內商學(xué)院招生負責人分析說(shuō)，隨著(zhù)本科畢業(yè)生數量的增加，人才需求出現供大于求的局面，用人單位在招聘時(shí)往往更青睞包括擁有更高學(xué)歷的人才。在這種背景下，國內的“考研熱”愈演愈烈，MBA報考人數自然也會(huì )水漲船高。

　　廣州韋博俊杰人才顧問(wèn)公司總經(jīng)理鄭惠忠則認為，目前MBA考試的試題難度相對其它專(zhuān)業(yè)的碩士入學(xué)考試較低、但畢業(yè)后待遇相對較高的這一現實(shí)，讓歷來(lái)被很多人視為“金字招牌”的MBA更是受到追捧。打個(gè)比方，MBA考試難度雖然相對不高，但對很多年齡在30歲以上的中層管理人員、部門(mén)經(jīng)理來(lái)說(shuō)，要想通過(guò)目前錄取還是比較“科舉化”的MBA考試還是并非易事，但剛走出大學(xué)校門(mén)3年左右的年輕人在這方面卻具有很大優(yōu)勢。因此，很多本科畢業(yè)生在工作經(jīng)驗寥寥、更談不上擁有一定管理經(jīng)驗的情況下加入到報考的行列中。

　　中國MBA面臨“低齡化”危機？

　　對于“MBA低齡化”的趨勢，有關(guān)人士認為，雖然在短期內可能有利于商學(xué)院特別是一些招生情況不太樂(lè )觀(guān)的MBA項目招生，但從長(cháng)遠來(lái)看招收大量沒(méi)有管理經(jīng)驗的年輕人會(huì )嚴重降低MBA教育的教學(xué)質(zhì)量?！皼](méi)有實(shí)踐經(jīng)驗者能搞好管理嗎？現今的MBA的低齡化趨勢，正阻礙著(zhù)MBA畢業(yè)生自身素質(zhì)的提高?！币凰鶉鴥戎虒W(xué)院的老師頗為擔憂(yōu)地表示，那些工作時(shí)間不長(cháng)的MBA學(xué)生的管理潛質(zhì)，確實(shí)遠遠不如那些工作經(jīng)驗比較豐富、已經(jīng)走上中層管理崗位的年齡在30歲以上的在職MBA學(xué)生。

　　鄭惠忠則認為，MBA是一門(mén)實(shí)踐性極強的學(xué)位教育，目前國外對MBA的入學(xué)標準一般都有嚴格的規定，報考MBA的人員必須具有3年以上的管理經(jīng)驗，“但這只是最低的門(mén)檻”。在中國內地，雖然MBA考生普遍具有3年工作經(jīng)驗，“但事實(shí)上很多人并未從事過(guò)管理工作”。由于很多MBA學(xué)生實(shí)際管理經(jīng)驗的缺乏，直接導致MBA教育步入傳統應試教育的誤區。據統計，我國MBA畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)的很少，僅占總數的7%，這與國外有著(zhù)很大差距。事實(shí)上，隨著(zhù)MBA的低齡化，MBA的個(gè)人素質(zhì)和創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)能力正在大打折扣。

　　“事實(shí)證明，擁有MBA文憑可能會(huì )找到一份好工作，但這些人在實(shí)際工作中往往感到力不從心?！眹鴥纫凰虒W(xué)院的老師承認，“另一方面，這種人多了之后，會(huì )影響MBA的教學(xué)質(zhì)量。MBA教學(xué)是互動(dòng)的、相互學(xué)習的過(guò)程，這些學(xué)生很難與老師交流，這樣會(huì )影響學(xué)習效果?！币晃唤逃龑?zhuān)家表示，雖然國內企業(yè)需要大量MBA來(lái)提升管理水平，每年MBA的缺口達幾十萬(wàn)之多，但是“這并不意味著(zhù)就可以為了擴大生源而主動(dòng)降低招生的門(mén)檻和標準。這種眼光不夠長(cháng)遠的做法，最終只會(huì )砸掉自己的招牌”。